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以新領域、新業(yè)務、新員工為重點，江漢石油工程井下測試公司，量身打造符合鄂西渝東工區(qū)的“特色”培訓方案，有力提升了新領域業(yè)務員工的素質(zhì)能力，助力基層隊伍的能力培養(yǎng)，夯實發(fā)展人才基礎。

按照員工想學什么、側(cè)重的培訓方向、渴望的培訓形式等確定幫扶思路，通過問卷調(diào)查，掌握一線員工的真實想法。針對鄂西渝東工區(qū)高難度井多，投入的新技術、新設備、新儀器多，外招的社會化員工多，對員工崗位操作技能要求高的實際，依據(jù)項目部及各基層隊干部員工統(tǒng)計情況上報培訓需求，精準制定針對性強、覆蓋面廣的年度培訓方案。突出管理能力提升，強化技術人才知識提升等重點內(nèi)容，推廣使用考試酷等軟件，持續(xù)提升員工綜合素養(yǎng)。

操作崗位以實操為主練方向，在每月一練、每季一評活動中檢驗操作崗位實操水平，不定期、不定時舉辦突發(fā)演練驗證實操的結(jié)果，通過不斷的落實取得效果。

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