11月16日,21字的“長城全新企業(yè)文化”通過云端發(fā)布。“綠智潮玩嗨世界、廉信創(chuàng)變共分享、每天進步一點點”,這不僅是長城汽車對自己的考量,也是對全球汽車市場新方向的思考。而從全新企業(yè)文化發(fā)布這一刻開始,預(yù)示著一個新的長城汽車即將到來。

事實上,長城汽車的變革已經(jīng)開始了。7月16日,魏建軍在長城汽車步入“而立之年”的時刻,沒有沾沾自喜的慶生,而是發(fā)布了一個飽含深思和反思的微電影和一封長信,問:長城汽車如何挺過明年。在業(yè)界引起軒然大波的同時,人們也在為長城汽車掌舵者魏建軍點贊,欽佩其在企業(yè)已經(jīng)成為中國汽車企業(yè)頭部之時,仍然能保留這一份危機感。

正如魏建軍所言,“沒有危機感才是最大的危機”,而認清了危機和形勢的長城汽車,則開始通過變革,在危機中找到了轉(zhuǎn)機。幾個月來,長城汽車構(gòu)建“以用戶為中心”的全新組織架構(gòu),建立了面向用戶、面向市場、面向競爭的作戰(zhàn)隊形。不僅如此,面對日益加深的新增長需求,長城汽車更是創(chuàng)新了企業(yè)內(nèi)部機制。

與此同時,長城汽車的新風(fēng)貌也帶來了新的氣息。在公開信中,可以看到長城汽車正在經(jīng)歷的變化,“我們的組織、我們的產(chǎn)品、我們與用戶的連接,正在發(fā)生著脫胎換骨的變化,企業(yè)正在變得更加開放,更加富有活力,而這一切變化的背后是。隨著組織變革的不斷深入,我們的企業(yè)文化也已經(jīng)邁向了新的階段,在傳承與堅守成功基因的同時,我們?nèi)嫔壛耸姑妇芭c核心價值觀。”

而“綠智潮玩嗨世界”和“廉信創(chuàng)變共分享”,則在精準捕捉了年輕消費群體需求的基礎(chǔ)上,展現(xiàn)了其長遠的全球視野,將走向全球、攜手更多全球用戶作為新方向。這也是長城汽車的使命愿景和核心價值觀所傳達出的全新立足點。

從第三代哈弗H6續(xù)寫“國民神車”傳奇,到VV7科技煥新智能豪華再升級,再到長城炮賦予皮卡新文化,長城汽車的重磅車型神話仍在繼續(xù),并且通過3/4刻度的哈弗大狗、新硬派越野坦克300等年輕化車型爆發(fā)出更有勁頭的沖擊力。而“長城汽車全新企業(yè)文化”,將成為下一階段增長的核心戰(zhàn)斗力。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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