隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,企業(yè)間的競爭在某種程度上已演變?yōu)槿瞬诺母偁?。如何引進高素質人才、提高公司綜合競爭力成為各行業(yè)關注的重點。共同藥業(yè)深諳此道,為加速推進公司人才梯隊建設,一直以來,共同藥業(yè)都積極采取人才儲備和人才管理策略,以此推動集團專業(yè)化、高效化的經(jīng)營發(fā)展。

廣納人才打造強勁人才隊伍

近幾年,伴隨共同藥業(yè)各項業(yè)務的蓬勃發(fā)展,其對人才的需求進一步加劇。為防止企業(yè)出現(xiàn)人才資源不足的問題,共同藥業(yè)實行積極的人才引進措施,多方位、多渠道招攬各個層次的人才,不斷壯大自身人才隊伍建設。

目前,共同藥業(yè)已經(jīng)構建起從基層普通員工到核心科研和管理人員的人才梯隊。同時,為加大人才培養(yǎng)力度,以及加強管理團隊素質培養(yǎng),共同藥業(yè)還積極開展建設“學習型企業(yè)”的各項工作。在提升公司高中基層管理能力的同時,引導每一個共同人養(yǎng)成主動思考、積極鉆研、樂于交流及善于奉獻的習慣,并激發(fā)每一個共同人愛崗敬業(yè)、求精務實和拼搏創(chuàng)新的精神。

此外,為推動各級員工的進階發(fā)展,提升專業(yè)技術人員素質,共同藥業(yè)多年來采用外請內(nèi)培等多種方式,不斷充實自身的專業(yè)人員隊伍。通過選派員工到科研院所進行專業(yè)理論、開發(fā)理念和實驗技能的培訓,打造了一批掌握甾體藥物原料相關技術的強勁科研人員隊伍。

發(fā)揮管理團隊優(yōu)勢提升核心競爭力

通過健全機制加速人才梯隊建設,共同藥業(yè)已在研發(fā)創(chuàng)新、大規(guī)模生產(chǎn)管理、品質管理、等方面均有專業(yè)化的人才儲備,聚集了一批研發(fā)、生產(chǎn)、品質管理及企業(yè)管理等方面的優(yōu)秀人才。在共同藥業(yè)核心管理團隊的帶領下,公司已形成經(jīng)驗豐富、層次清晰、梯度合理的管理團隊和技術團隊,為擴大公司在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢奠定了堅實的基礎。

除了擁有豐厚的運營管理經(jīng)驗,共同藥業(yè)的管理團隊還具備較強的專業(yè)性和隊伍穩(wěn)定性。在日常工作中,共同藥業(yè)管理團隊對產(chǎn)品生產(chǎn)、業(yè)務開拓、品牌形象樹立、技術團隊建設、市場營銷及內(nèi)部風險控制等運營環(huán)節(jié)層層把關,有效保證了公司各項決策制度的貫徹執(zhí)行,同時保證各項工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和有效性。

作為國內(nèi)甾體藥物起始物料領域的領軍企業(yè),共同藥業(yè)持續(xù)壯大公司人才隊伍,對其打造核心競爭力和提高產(chǎn)能至關重要。面對日益擴大的甾體藥物市場,共同藥業(yè)還將進一步加大對各技術領域的高層次人才的引進力度,以此推動公司實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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