(資料圖)

李靖

近日，《工人日報》報道了中交一公局集團重慶渝武高速一分部為工人設立“安全積分超市”的新聞。項目現(xiàn)場帶班人員和安全管理員都會隨身攜帶“安全積分卡”，隨時給認真落實安全規(guī)章、主動參與安全管理行為的一線工人發(fā)放獎勵，同時也對工人的違章作業(yè)行為進行相應的安全積分扣除。工人憑“安全積分卡”即可到“安全積分超市”免費兌換洗衣液、沐浴露、方便面、飲料等各類生活日用物品。

這一做法讓人眼前一亮——安全生產(chǎn)教育還可以這樣做！

我們一直強調(diào)安全生產(chǎn)要天天講、月月講、年年講?！爸v”，說明大家重視這個問題，對于安全事故所帶來的嚴重后果有充分的認識。但為什么講來講去，有無數(shù)血的教訓在前，舉一卻往往不能反三呢？例如前段時間造成38人死亡的河南安陽市凱信達商貿(mào)有限公司火災，事故原因據(jù)初步調(diào)查，是一樓倉庫電焊違規(guī)作業(yè)，引燃了堆積的棉絮等布料。再查一下國內(nèi)電焊違規(guī)作業(yè)引起的大小安全生產(chǎn)事故，僅2022年就報了好幾起。

屢屢“踏入同一條河流”，除了涉事違規(guī)操作人員自身問題、安全生產(chǎn)制度缺失、逃生設備不完善、監(jiān)管失位等原因，安全生產(chǎn)教育不走心、不徹底、流于表面也是事故一發(fā)再發(fā)的重要原因。而這某種程度上又與教育形式老套死板、照本宣科、單向灌輸有著密切關(guān)系。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度哪怕它再重要，被動灌輸時間長了，職工難免會產(chǎn)生疲勞心理、麻痹心理，這是人的正常反應，這點我們要有清醒的認識。但安全生產(chǎn)又是我們必須要堅守的底線，那么如何進行有效教育，真正讓安全生產(chǎn)的理念入腦入心，就需要在教育形式上尋找新思路。就像做菜一樣，同一種食材，不同的做法，給人帶來的口味體驗就不一樣。像“安全積分超市”這樣的做法就是有益的嘗試，想方設法用職工喜聞樂見的新形式，給職工新的教育體驗，安全生產(chǎn)教育工作才能常抓常新。

安全生產(chǎn)這根弦要時刻繃緊，但繃緊之后如何彈奏，這就是教育形式要研究的問題。形式搞不好，就成了彈棉花；形式搞得好，就是彈琵琶。我們應該打開安全生產(chǎn)教育思路，持續(xù)創(chuàng)新教育形式，嚴肅與活潑結(jié)合，內(nèi)驅(qū)與外驅(qū)并舉，充分考慮職工實際工作應用場景，從日常出發(fā)，從細節(jié)入手，以“潤物細無聲”的功夫，把安全生產(chǎn)理念“內(nèi)化于心、外化于行”，幫助每個職工夯實安全基礎，守牢安全紅線，推動提升安全生產(chǎn)整體水平。

標簽： 安全生產(chǎn) 照本宣科 認真落實