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近年來(lái)，江漢石油工程井下測(cè)試公司針對(duì)陜北工區(qū)員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、技術(shù)水平不均衡、人力儲(chǔ)備短缺的實(shí)際，通過(guò)“三個(gè)強(qiáng)化”，優(yōu)化基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升基層員工綜合素質(zhì)。

通過(guò)自主對(duì)外公開(kāi)招聘引進(jìn)方式，加大引招榆林、延安、內(nèi)蒙古地區(qū)大專(zhuān)生、本科生，補(bǔ)充一線隊(duì)伍和后備管理人員，從根本上保障項(xiàng)目高素質(zhì)人才有序接替。同時(shí)，社會(huì)化用工與合同制員工的培養(yǎng)、選拔、任用、考核等標(biāo)準(zhǔn)做到無(wú)差異化，薪酬向關(guān)鍵崗位考核傾斜，讓肯干善學(xué)的社會(huì)化用工快速成長(zhǎng)。目前，已與延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院達(dá)成初步合作意向，能夠有效緩解項(xiàng)目部在一線技能人才和后備管理崗位緊缺的壓力。

標(biāo)簽： 社會(huì)化用工 年齡結(jié)構(gòu) 隊(duì)伍建設(shè)