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楊成

據(jù)媒體調(diào)查，在多個(gè)招聘平臺上，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，比如某銀行招聘客戶經(jīng)理，要求年齡30歲以下……設(shè)置30歲入職門檻的企業(yè)如此之多，這讓不少人感嘆和焦慮，“職場35歲危機(jī)提前了?！保〒?jù)《工人日報(bào)》2月6日報(bào)道）

此篇報(bào)道一經(jīng)刊出，就引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。在當(dāng)今社會(huì)老齡化加深的背景下，求職年齡門檻年輕化太“辣眼”，全社會(huì)招聘需堅(jiān)決反對年齡就業(yè)歧視，緩解“年齡焦慮”，為求職者破解入職門檻年輕化的難題。

職場中，35歲的人本來就恐慌，現(xiàn)在30歲的人也竟然被當(dāng)作“老人”看待，這讓快到30歲的人“提前焦慮”。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因?yàn)閼?yīng)聘者年齡已超過30歲，就拒絕招用，甚至直接寫到招聘通知里去，已涉嫌違法。

其實(shí)，35歲職場危機(jī)，早就成為職場中一種默認(rèn)的用人規(guī)則。在特定時(shí)期，個(gè)別勞動(dòng)密集型企業(yè)，需要年輕勞動(dòng)力來完成任務(wù)，不過，那時(shí)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力充足，大部分又是年輕人。而現(xiàn)在，社會(huì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生著變化。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國人口平均年齡是38.8歲，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期，我國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過千分之二十。在現(xiàn)在和未來，社會(huì)面對的是老齡化等問題，這與求職年齡門檻年輕化有著差距?？梢?，分析年齡門檻年輕化背后的深層次原因很有必要，將為實(shí)施緩解“年齡焦慮”奠定基礎(chǔ)。

眾所周知，我國人口數(shù)量已經(jīng)步入下降周期，人口紅利逐漸消失，社會(huì)老齡化逐漸加劇。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨著不斷升級和調(diào)整，這是年齡門檻年輕化“辣眼”的深層次原因。試想，年齡門檻年輕化難題如果不早日破解，社會(huì)將面臨人力資源的浪費(fèi)，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)將受到損害，極易產(chǎn)生年齡焦慮。

緩解“年齡焦慮”，就個(gè)人來說，需要終身學(xué)習(xí)，以技傍身，始終走在高技能的前列。就用人單位來說，需要改變用人年齡觀念，做好職業(yè)培訓(xùn)，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，激發(fā)不同年齡段職工的工作熱情。全社會(huì)也要合理用好有限的人力資源，通過社保補(bǔ)貼等方式，為企業(yè)減負(fù)兜底，引導(dǎo)企業(yè)在招聘時(shí)不將年齡作為門檻，緩解勞動(dòng)者的焦慮。

防止求職年齡門檻年輕化“辣眼”是一項(xiàng)長期工作，需要社會(huì)創(chuàng)造更好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為勞動(dòng)者打造摒棄就業(yè)年齡歧視、適應(yīng)老齡化社會(huì)發(fā)展需求的良好就業(yè)氛圍。

標(biāo)簽： 人力資源 平等就業(yè)權(quán) 數(shù)據(jù)顯示