“每月最低工資不能低于3000元，工齡每增加一年月薪增加40元，患病期間工資不低于襄陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%……有了這些規(guī)定，以后我們干活兒心里更踏實(shí)了。”18日，在襄陽市快遞業(yè)集體合同暨新就業(yè)形態(tài)電子勞動(dòng)合同、不完全勞動(dòng)關(guān)系書面協(xié)議集中簽署儀式上，“快遞小哥”張濤這樣說。此次簽署活動(dòng)也意味著，今后我市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障將“有章可循”。

據(jù)了解，近年來，我市新業(yè)態(tài)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了各類不同于傳統(tǒng)就業(yè)模式的新就業(yè)形態(tài)，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。

由于平臺(tái)的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)方式相對(duì)靈活，企業(yè)用工主體構(gòu)成和關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)用工形式和分配方式多樣化，大量新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不明確，難以簡(jiǎn)單納入現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整，其權(quán)益保障面臨諸多新情況新問題。

為切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，市人社局聯(lián)合市總工會(huì)、市郵政管理局以快遞業(yè)為試點(diǎn)，就涉及快遞員勞動(dòng)權(quán)益的問題開展集體協(xié)商，在全省率先制定了《襄陽市快遞行業(yè)集體合同》示范文本。對(duì)從業(yè)人員的用工管理方式、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女性勞動(dòng)者特殊保護(hù)、社保福利、技能培訓(xùn)等方面進(jìn)行明確約定。

在簽約儀式上，圓通襄陽分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有了這些明確約定，不僅有利于勞動(dòng)者保護(hù)自身合法權(quán)益，也有利于企業(yè)規(guī)避可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，從而真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

(記者 徐勇)

標(biāo)簽： 最低工資 快遞員集體合同 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者 新業(yè)態(tài)平臺(tái)