競業(yè)禁止條款的風(fēng)險有哪些?

當(dāng)企業(yè)要求員工承擔(dān)的保密義務(wù)期限長于合同期限，一般通過競業(yè)禁止條款來約束。競業(yè)禁止，是指掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不能到與用人單位生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。該條款嚴(yán)格限定員工擇業(yè)權(quán)，因此法律作出了很多限制性規(guī)定，也為該條款增添了很多產(chǎn)生法律風(fēng)險的可能。

(一)缺乏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償導(dǎo)致條款無效。法律規(guī)定，這種情況必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一些地方勞動部門還明確規(guī)定了補(bǔ)償金支付的最低標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。若用人單位不支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，或支付不符合法律規(guī)定，都將影響該條款的效力，產(chǎn)生法律風(fēng)險。

(二)期限過長的法律風(fēng)險。法律嚴(yán)格規(guī)定，競業(yè)禁止最長不得超過3年，超過期限的競業(yè)禁止約定效力同樣受到質(zhì)疑。

(三)限制就業(yè)權(quán)的條款無效。競業(yè)禁止條款限制的并非是員工的就業(yè)權(quán)而是擇業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是勞動者的憲法權(quán)利，不是任何企業(yè)都可以限制的。企業(yè)可以限制的僅僅是勞動者再次就來的范圍，一般包括：地域限制、業(yè)務(wù)限制、形式限制。若企業(yè)企圖限制勞動者的就業(yè)權(quán)將使條款無效。

單位出于自身利益的考慮，在對競業(yè)禁止條款進(jìn)行約定的時候，就會想方設(shè)法的維護(hù)自身利益，在這種情況下就有可能導(dǎo)致約定的條款內(nèi)容因為違反了相關(guān)法律規(guī)定，從而對當(dāng)事人不產(chǎn)生約束力，這樣單位的目的就有可能落空。

競業(yè)禁止和競業(yè)限制有何區(qū)別?

(一)競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同

競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)?！豆痉ā返?48條規(guī)定：“(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”

《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第24條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”

根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定，屬于約定義務(wù)。

(二)限制的對象不同

競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關(guān)系。

(三)依據(jù)的法律不同

競業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是《合同法》規(guī)定，競業(yè)限制依據(jù)的是《勞動法》、《勞動合同法》等。

(四)競業(yè)限制的期限規(guī)定不同

競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔(dān)該項義務(wù)。

競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同期間約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，不得超過2年。因此除了勞動合同期間外，勞動合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競業(yè)限制。

(五)違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

競業(yè)禁止根據(jù)《公司法》149條規(guī)定，董事、高管違反競業(yè)禁止義務(wù)，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！豆痉ā返?50條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止規(guī)定，由于競業(yè)禁止給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此董事、高管違反信義義務(wù)，實施違法競業(yè)禁止行為，競業(yè)禁止行為與公司損失之間具有因果關(guān)系的，除應(yīng)得收入歸公司所有外，還應(yīng)當(dāng)賠償公司造成的損失。

關(guān)于競業(yè)限制，《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，勞動者違反競業(yè)限制或約定的保密義務(wù)，由此造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。

(六)競業(yè)禁止與競業(yè)限制的補(bǔ)償問題

《勞動合同法》第23條規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動合同法明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這應(yīng)該屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)對等的公平原則。另外，該條又規(guī)定如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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