(相關(guān)資料圖)

“海南生態(tài)軟件園采取‘招聘現(xiàn)場(chǎng)人才洽談+就業(yè)小分隊(duì)進(jìn)校園’的招聘模式，取得了一定的成效。”12月23日，澄邁生態(tài)軟件管理局黨委委員喬飛談起參加武漢站、成都站2023年校招活動(dòng)時(shí)說，除了線下攬才，還將開展線上多渠道“不打烊”式的招聘活動(dòng)。

喬飛介紹，該園區(qū)共提供崗位70余個(gè)，涵蓋人事、金融、風(fēng)控、研發(fā)工程師、技術(shù)工程師、工程管理、供應(yīng)鏈管理、水利水電運(yùn)營(yíng)管理等崗位。應(yīng)聘人員不乏國(guó)內(nèi)外知名院校高學(xué)歷畢業(yè)生。

在后續(xù)招才引智工作中，海南生態(tài)軟件園有哪些“大動(dòng)作”？

喬飛表示，將四措并舉、全力推進(jìn)：一是進(jìn)一步做好“筑巢引鳳”工作。不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展思路和創(chuàng)新體制機(jī)制，做到政策爭(zhēng)取到位、權(quán)限承接到位、任務(wù)落實(shí)到位，吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶園區(qū)，將園區(qū)打造成海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)先進(jìn)平臺(tái)。

二是進(jìn)一步樹立“微城市”生活理念。在發(fā)揮園區(qū)生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，持續(xù)在園區(qū)軟硬件設(shè)施配套上下功夫，進(jìn)一步完善園區(qū)內(nèi)環(huán)境優(yōu)美的辦公場(chǎng)所與舒適便利的居住社區(qū)。

三是進(jìn)一步打通人才服務(wù)“最后一公里”。圍繞各類人才的“引育留用”全方位布局，著力推動(dòng)園區(qū)企業(yè)開展人才政策宣講“全覆蓋”、政策兌現(xiàn)“全方位”、人才服務(wù)“全周期”，全鏈條發(fā)力，解決人才的子女上學(xué)、父母看病、配偶就業(yè)等問題。

四是進(jìn)一步擴(kuò)大園區(qū)招聘影響力。整合園區(qū)內(nèi)企業(yè)招聘需求，與知名第三方招聘平臺(tái)進(jìn)行合作，定制專業(yè)化招聘方案，吸引和集聚人才在園區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

標(biāo)簽： 黨委委員