海南日報?？?1月2日訊 （記者梁振君 通訊員李京赟）11月2日，《海南省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法》正式公布實施。根據(jù)該暫行辦法，市縣人力資源社會保障行政部門對本級管轄的用人單位，存在以下違法行為之一的，向社會公布。

這些違法行為包括：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元以上（含五千元的）；或拒不支付十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在三萬元以上（含三萬元）的；以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資保障制度和利用提高勞動定額變相降低工資水平，情節(jié)嚴(yán)重的；嚴(yán)重違反勞動用工工作時間規(guī)定，經(jīng)綜合行政執(zhí)法部門責(zé)令限期整改而拒不改正的；非法使用童工的；不依法與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)綜合行政執(zhí)法部門責(zé)令限期整改而拒不整改的；違反國家有關(guān)對女職工和未成年工實施特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)惡劣的；不依法參加社會保險、未按規(guī)定按時繳納社會保險費；騙取社會保險費的；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定，對求職者或勞動者利益造成嚴(yán)重損害，社會影響惡劣的；未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)中介活動或未經(jīng)勞動保障行政部門備案，開展職業(yè)技能考核鑒定活動的；勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，對勞動者利益造成嚴(yán)重損害，社會影響惡劣的；無理抗拒、阻撓綜合行政執(zhí)法部門實施勞動保障監(jiān)察，或拒不履行綜合行政執(zhí)法部門作出的行政處理（處罰）決定的；因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)20人以上（含20人）集體上訪等群體性事件以及造成嚴(yán)重不良社會影響突發(fā)事件的；存在其它勞動保障重大違法行為的。

社會公布的內(nèi)容主要包括：用人單位全稱、地址、登記注冊類型（統(tǒng)一社會信用代碼或者注冊號）、法定代表人或負責(zé)人姓名、違法事實和查處情況等。涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的信息不得公布。

用人單位重大勞動保障違法行為社會公布期限一般為1年。對公布期滿仍未糾正違法行為或拒絕履行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，可繼續(xù)予以公布，直至其糾正違法行為或履行行政處理（處罰）決定為止。

全省各級人力資源社會保障行政部門、綜合行政執(zhí)法部門應(yīng)將公布的違法企業(yè)記入誠信檔案，并列為重點監(jiān)控對象，實施重點監(jiān)控。

標(biāo)簽： 海南省 用人單位 違法行為