自改革開放以來，中國留學趨勢升溫。如今，中國是世界上最大的留學生生源國，而隨著中國產業(yè)結構升級、人才紅利優(yōu)勢凸顯，國際化人才也在紛紛回流。根據2020年底教育部官方統(tǒng)計，2019年度中國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%。

回國求職比例顯著增長

《報告》顯示，新冠肺炎疫情發(fā)生后，中國國內疫情管控得力、經濟快速恢復，在海外疫情目前并不明朗的現(xiàn)狀下，不少留學生選擇回國發(fā)展，回國求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。

當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，占比45.3%。而出于就業(yè)導向，有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業(yè)機會更多”。

不了解國內人才政策仍是首要問題

在計劃回國發(fā)展的過程中，留學生也面臨一些挑戰(zhàn)。其中，“不了解國內當前對海歸人才政策”獲得最高共鳴，占比達61.7%;其次是“不了解國內當前就業(yè)市場”，占比為57.5%。

事實上，對國內相關引才政策和就業(yè)政策缺乏了解，一直是海歸求職過程中的短板。業(yè)內分析人士指出，盡管近年來一些政府部門和企業(yè)將引才宣講會開到了海外，但占比不多的海外宣講會卻無法為所有留學生提供政策指導和解答，更重要的還是需要留學生自身主動關注和了解相關政策，補齊短板，從而獲得更為全面的求職信息。

年輕化、高知化趨勢明顯

與此同時，《報告》顯示，海歸人才質量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢。16歲—24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點，升至27.9%;碩士成為國內求職海歸的中堅力量，占比超過70%。

“金融熱”仍在繼續(xù)

從求職行業(yè)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高。與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網、政府/非營利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%，“金融熱”仍在繼續(xù)。

第一份工作求職用時有所增長

聚焦已在國內就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，《報告》發(fā)現(xiàn)，海歸2020年整體求職耗時高于前一年。超三成求職者用4個月以上的時間找到了回國后的第一份工作。

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預期存在差距。根據調研，57%的受訪者薪資不及預期，同比下降6個百分點;38%的受訪者表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升;而表示實際收入超過理想情況的占比在6%。

對于留學的滿意度有所提高

值得注意的是，多數(shù)已就業(yè)海歸認為，海外留學經驗在求職過程中有加分作用，讓他們能夠離理想工作更近一步，這一占比為58.1%。同時，受訪海歸中認為留學收獲基本符合或超過預期的占比為82%，較2019年擴張10個百分點。海歸對于留學的滿意程度整體有所提高。

海歸創(chuàng)業(yè)者面臨招聘考驗

面向海歸創(chuàng)業(yè)者，《報告》顯示，疫情沖擊下近一半的海歸創(chuàng)客遇到的主要困難是“資金流緊張”。此外，“訂單量減少”現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景讓求職者更追求穩(wěn)定和安全感，這也意味著一些以充滿挑戰(zhàn)、靈活自由為特點的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能會面臨招聘考驗。

66.6%的海歸表示，經歷疫情，對國內經濟發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來看，“80后”與“90后”信心略低于平均水平，分別為61.5%和64.7%;而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年齡段中占比最高。

標簽： 海歸回流