確實(shí)影響很大。

實(shí)際上，如果能弄清社平工資對退休金具體是如何影響的，可以說，基本上就可以了解自己當(dāng)年退休的待遇在全國的大致水平了。

從職工養(yǎng)老金待遇計(jì)算公式中，我們可以發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金等全部計(jì)算項(xiàng)目，無不與社平工資緊密相關(guān)和受其影響，只是依據(jù)的社平工資和相應(yīng)的影響力度有所不同而已。

社會平均工資由于統(tǒng)計(jì)口徑的不同，存在不同的平均工資數(shù)據(jù)，各自應(yīng)用也不相同。涉及到養(yǎng)老金計(jì)算的社會平均工資，目前是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(以下簡稱在崗平均工資)。而用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均工資，是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(以下簡稱全口徑平均工資)。

在崗平均工資對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響有多大?

說簡單點(diǎn)，如果繳費(fèi)檔次和繳費(fèi)年限一定，實(shí)際上在崗平均工資的高低差額之比，就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低差之比。

比如，2019年廣東在崗平均工資是7486元、山東6260元，那么這2個(gè)省市的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)差額比就是：廣東是山東的1.2倍。

從2019年全國各省市在崗平均工資統(tǒng)計(jì)，最高和最低差額比已經(jīng)達(dá)到2.34倍。

以下是根據(jù)2019年在崗平均工資，按照繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)15年計(jì)算的各省市2019年月度基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

可以看出，2019年在廣東和山東退休，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額為147元/月，全國最高和最低差額達(dá)到857元/月。

以上可知，在崗平均工資對養(yǎng)老金直接影響有多大。

全口徑平均工資對個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的影響有多大?

我們知道，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算出來的，而個(gè)人賬戶儲存額又是由個(gè)人每年繳費(fèi)基數(shù)的8%部分劃入累計(jì)形成的，由于每年的繳費(fèi)基數(shù)都是依據(jù)全口徑平均工資，所以在繳費(fèi)檔次一定的情況下，全口徑平均工資高低也決定了繳費(fèi)基數(shù)的高低，從而直接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金高低。

影響有多大呢?實(shí)際上，如同在崗平均工資的高低差額比就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低差之比一樣，當(dāng)繳費(fèi)檔次和繳費(fèi)年限一定的情況下，全口徑平均工資(繳費(fèi)基數(shù))的高低差額比就是代表個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差之比。

比如，2019年廣東全口徑平均工資是6338元、山東5449元，那么這2個(gè)省市的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差之比就是：廣東是山東的1.16倍。全國繳費(fèi)基數(shù)最高和最低差額比是1.8倍。

下圖是2004年按照繳費(fèi)基數(shù)的60%繳費(fèi)15年后2019年退休，測算的各省市2019年月度個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大致標(biāo)準(zhǔn)。

可以發(fā)現(xiàn)，2019年在廣東和山東退休，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差額大致為54元/月，全國最高和最低差額大致是411元/月。

可知，全口徑平均工資對養(yǎng)老金有著一定的影響，但影響力度明顯低于在崗平均工資。

在崗平均工資對過渡性養(yǎng)老金的影響

過渡性養(yǎng)老金只涉及到有視同繳費(fèi)年限的“中人”。所謂“中人”，簡單講就是實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前工作的人員。

從過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式來看，在崗平均工資直接決定著過渡性養(yǎng)老金的高低。

比如山東，2019年在崗平均工資是6260元、浙江是7571元，計(jì)算下來山東視同繳費(fèi)年限單價(jià)為81.38元/年，而浙江是106元/年，高30%。如果視同繳費(fèi)年限有10年的話，山東與浙江的過渡性養(yǎng)老金差額將達(dá)到246.2元/月，可以看出，在崗平均工資對過渡性養(yǎng)老金的高低影響還是很明顯的，且影響力度僅次于對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響。

結(jié)論

綜上分析，在崗平均工資影響?zhàn)B老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，且影響力度占據(jù)養(yǎng)老金待遇高低的主導(dǎo)位置。而全口徑平均工資(繳費(fèi)基數(shù))直接影響?zhàn)B老金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，不過影響力度要明顯低于在崗平均工資。

標(biāo)簽： 社會人員平均工資 基礎(chǔ)養(yǎng)老金