帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。8月24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(草案修改一稿)》提出：推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。

為了更好保障勞動者合法權(quán)益，《條例(修改一稿)》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

標(biāo)簽： 深圳強(qiáng)制休假制度