眼下市場上，不光商品，勞務(wù)也越來越講品牌。尋找家政服務(wù)，山西的“天鎮(zhèn)保姆”一準兒能行;需要龍蝦廚師，一說江蘇盱眙的便讓人放心;談到拉面，蘭州的師傅肯定沒錯;說到建筑防水工，湖北石首的應(yīng)當靠譜……這一個個叫得響亮的勞務(wù)品牌，在勞動者和用工單位之間架起一座座橋梁，既成為“就業(yè)名片”，讓勞動者安心就業(yè);也充當“質(zhì)量認證”，讓客戶用得放心。

隨著各方品牌意識越來越強，地域勞務(wù)品牌可謂遍地開花。透視這些品牌，它們大多依托當?shù)鬲毺氐奈幕瘋鹘y(tǒng)和就業(yè)優(yōu)勢培育起來。有的勞務(wù)品牌最初自發(fā)形成，靠“傳幫帶”不斷聚集人氣，并在市場的不斷摔打和考驗中長期留存下來，成為口口相傳的金字招牌;有的則背靠強大的市場需求，充分挖掘當?shù)貎?yōu)勢資源，并通過政策扶持、引導(dǎo)，集中力量樹起品牌，打造勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的“綠色通道”。

不論哪種方式，背后的基本邏輯是，勞務(wù)也是一種“商品”，也應(yīng)有自己的名稱、標志、品牌特質(zhì)和質(zhì)量保證體系。這既是勞務(wù)市場不斷成熟的標志，也回應(yīng)著勞動者和用工方的雙重需求。

從勞動力供給側(cè)看，靠“賣苦力掙錢”、蹲在路邊等待攬活的時代已經(jīng)逐漸過去，要提高勞動者“身價”，更要靠技能、靠品牌。為什么一提起遼寧阜新的“陽光大姐”、浙江麗水的“云和師傅”、四川自貢的“彩燈工匠”，用工單位就樂意伸出“橄欖枝”?因為品牌背后的勞動者往往經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，有一定的特長和技術(shù)，有就業(yè)優(yōu)勢，更有品牌的服務(wù)承諾和安全保障。成熟的勞務(wù)品牌還能產(chǎn)生巨大磁力效應(yīng)，帶動開發(fā)更多勞動力資源，成為許多山村鄉(xiāng)親致富的“金招牌”。

從勞務(wù)市場需求側(cè)看，無論是家政、餐飲等服務(wù)行業(yè)還是建筑、電力等技術(shù)工種，一方面，需求居高不下，另一方面，安全、品質(zhì)越來越成為對勞務(wù)的“剛需”。而在市場浪濤中樹立起的勞務(wù)品牌，不僅可以改善勞務(wù)市場信息不對稱的狀況，還能降低勞務(wù)搜尋成本和市場風險。以家政和建筑行業(yè)為例，目前從業(yè)者數(shù)量均在千萬級別，怎么選?認準勞務(wù)品牌無疑效率更高。

無論是脫貧攻堅，還是“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”，勞務(wù)品牌背后完善的培訓(xùn)體系、暢通的供需對接，都是勞動者就業(yè)的強大助推器。從這個角度來講，勞務(wù)品牌有沒有、硬不硬，也考驗著地方政府提供精準就業(yè)服務(wù)的能力。從“廣昌物流”到“隴原巧手”，品牌都得益于當?shù)卣?、就業(yè)者多年積蓄形成的合力。

希望未來市場上，越來越多勞務(wù)品牌能絢麗登場、持續(xù)響亮，既提高勞動者的就業(yè)競爭力，也為需求者提供更可靠的服務(wù)，在就業(yè)和需求市場上架起一道道“彩虹橋”。

標簽： 樹起品牌