近日，海爾集團(tuán)2名工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才，通過青島出臺的“按薪定才”人才分類評價實施辦法，被認(rèn)定為青島市高層次B類人才，視為國家級人才工程專家，同等享受子女入學(xué)等37項高層次人才服務(wù)。

這是青島發(fā)揮市場作用吸引人才的一項成果。近期，青島出臺《青島市人才分類評價實施辦法》，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”評價方式，實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，開放人才評價場景，只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪，只要資本認(rèn)可、敢于投資，只要優(yōu)質(zhì)企業(yè)(項目)推薦，都認(rèn)定為青島市高層次人才。

據(jù)介紹，“按薪定才”，即按照企業(yè)給予人才的薪酬總額，分別確定為青島市高層次B、C、D類人才。“以賽選才”，即通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得一定獎項且在青島落地的人才項目，納入市級人才工程給予支持。“自主薦才”，即按企業(yè)稅收貢獻(xiàn)、獲得風(fēng)險投資額度、成長速度等，給予高貢獻(xiàn)、高成長性企業(yè)人才自主推薦權(quán)，可自主推薦人才納入市級人才工程。目前，通過“以賽選才”，青島已落戶海外人才項目25個。

同時，青島轉(zhuǎn)變?nèi)瞬耪咧贫ㄟ壿?，讓企業(yè)唱“主角”，深度參與引才政策制定，邀請蔚藍(lán)生物、歌爾聲學(xué)等人才集聚度較高的企業(yè)“拿初稿”，并在初稿形成后征求120余家企業(yè)意見建議，將企業(yè)行之有效的做法、引才聚才的想法變成具體舉措，增強人才政策與企業(yè)發(fā)展的契合度。

不僅如此，青島還出臺《高端人才項目定制化支持實施辦法》，針對青島重點產(chǎn)業(yè)的高端人才、頭部企業(yè)，讓企業(yè)提出政策需求，青島相關(guān)部門“按需定制”，通過更加靈活、開放、高效的引才機制精準(zhǔn)支持企業(yè)發(fā)展。

人才滿意是引才的第一標(biāo)準(zhǔn)。青島涵養(yǎng)人才生態(tài)，讓人才感到舒心、暖心。近期出臺的《關(guān)于加快中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)、中國(山東)自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)人才集聚發(fā)展的若干政策措施(試行)》，對外籍及港澳臺科技創(chuàng)新等領(lǐng)域高端人才發(fā)放生活補助，增強了青島對國際高端人才的吸引力和競爭力。

與此同時，青島建立人才子女優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位“蓄水池”，妥善安置高層次人才子女入學(xué)，解除后顧之憂。在醫(yī)療保健上，對A類人才提供優(yōu)診保健服務(wù)，并聘請健康保健醫(yī)生，在家中和醫(yī)院隨時提供“一對一”服務(wù);對其他層次人才定期進(jìn)行健康查體，提供就醫(yī)綠色通道服務(wù)。

此外，在人才安居上，青島“租、售、補”并舉，籌建人才住房10萬套，人才可享受8折購房或6-8折租房優(yōu)惠;建立高校畢業(yè)生住房補貼制度，共為4萬余名大學(xué)生發(fā)放住房補貼4.08億元;給予青年人才一次性安家費，已有2132名碩士、博士通過領(lǐng)取10萬元、15萬元的一次性安家費，在青安居樂業(yè)。

標(biāo)簽： 企業(yè) 人才政策