“我只是名普通廚師，卻要在入職飯店時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。”報載，拿著遼寧大連甘井子區(qū)法院的勝訴判決書時，蔣亞軍的臉上看不出喜悅。兩年前，他和原用人單位大連某餐館簽了競業(yè)限制協(xié)議。今年初離職時，他被餐館告上法庭，并要求賠付10萬元違約金。雖打贏了官司，他還是擔(dān)心未來再攤上類似事情。

對“競業(yè)限制”這個概念，想必很多人都不會感到陌生，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司的核心技術(shù)人員、高級管理人員以及掌握某些商業(yè)秘密的人員，在入職時就會被要求簽署保密協(xié)議，或者是在勞動合同中規(guī)定競業(yè)限制的條款。這樣的競業(yè)限制條款，一般都是要求勞動者在數(shù)年的時間內(nèi)不能到具有市場競爭關(guān)系的同類型企業(yè)就職，或者是限制期內(nèi)禁止在某個行業(yè)就業(yè)等等。

然而到了現(xiàn)實中，很多用人單位在招聘和用人過程中濫用、亂用競業(yè)限制，讓其異化成了“就業(yè)限制”。兩者雖然只有一字之差，但是意義完全不同，前者保護的是公司企業(yè)的合法權(quán)益，后者卻涉嫌侵害勞動者的合法權(quán)益。

記者采訪了簽下競業(yè)限制協(xié)議的18位普通勞動者。讓人想不通的是，他們既不是高級管理人員、高級技術(shù)人員，也不是高級銷售人員、財務(wù)人員等有機會接觸商業(yè)秘密的人員，而是廚師、美容美發(fā)師、置業(yè)顧問、培訓(xùn)機構(gòu)的講師等等。不簽競業(yè)限制，就無法正常入職，但是一旦簽了競業(yè)限制就猶如簽了“賣身契”，要想離職就可能面臨高額的違約金索賠。

這些勞動者的供職單位為什么要這么做?當(dāng)然不是因為他們企業(yè)有什么科技或商業(yè)機密被勞動者掌握，這么做的目的無非有兩個：一是減少人才的流動，增加員工的穩(wěn)定性;二是避免一些帶有銷售性質(zhì)的員工離職帶走自己的客戶，給自身造成損失。正如某教育培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人振振有詞表示的那樣，他們的講師手里有幾百上千名客戶資源，一旦離職而去其他培訓(xùn)機構(gòu)就職，這些資源勢必就要被帶走。

然而，此舉不但不符合相關(guān)法律規(guī)定，同時也是嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。尤其是對廚師、置業(yè)顧問、美容美發(fā)行業(yè)的從業(yè)者來說，他們就業(yè)范圍比較窄，離職之后基本上還是在本行業(yè)內(nèi)就業(yè)，如果被莫須有的競業(yè)限制所困擾，就會給自身生存帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

競業(yè)限制可以有，但不能擴大到普通的勞動者。

標(biāo)簽： 競業(yè)限制