糾正奇葩“家規(guī)” “法治體檢”來了（主題）


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北京市總工會(huì)在“法治體檢”過程中一手抓防范化解，一手抓維權(quán)服務(wù)，通過“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，解決企業(yè)“看得見”的問題、防范“看不見”的風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)建立合規(guī)理念，樹立風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

“北京市總工會(huì)為企業(yè)送法上門，提供‘法治體檢’，相當(dāng)于‘治未病’，幫助企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)?！苯眨跇?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“法治體檢”座談會(huì)上，北京一家民營醫(yī)院院長對(duì)工會(huì)“法治體檢”活動(dòng)贊不絕口。

2021年1月以來，北京市總工會(huì)開展“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系‘法治體檢’”活動(dòng)，切實(shí)杜絕企業(yè)“家規(guī)”中的勞動(dòng)用工奇葩條款，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更引導(dǎo)企業(yè)建立合規(guī)理念，實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營、合法用工。

推動(dòng)法律服務(wù)關(guān)口前移

為了幫助企業(yè)提前規(guī)避勞動(dòng)用工方面可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)法律服務(wù)關(guān)口前移，北京市總工會(huì)變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)介入，變事后調(diào)解為事前發(fā)現(xiàn)，變“企業(yè)有事找上門”為“法律服務(wù)送上門”，將維權(quán)服務(wù)從“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”轉(zhuǎn)變，形成了一手抓防范化解，一手抓維權(quán)服務(wù)的新模式。

開展“法治體檢”期間，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心通過多維度、全方位發(fā)揮法律專業(yè)特長和實(shí)踐優(yōu)勢(shì)，明確了“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，為企業(yè)對(duì)癥下藥、量體裁衣。

“找病灶”即通過開展座談會(huì)、實(shí)地查看制度文件、與公司人力等部門談話的方式發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，了解企業(yè)的法律需求；“開處方”即圍繞企業(yè)可能存在的問題，提示法律風(fēng)險(xiǎn)，開出“法治藥方”；“除病根”即圍繞企業(yè)關(guān)心的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度建設(shè)、勞動(dòng)糾紛等法律問題進(jìn)行一對(duì)一精準(zhǔn)普法，開展法律服務(wù)。

“三步療法”為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展“全身體檢”，開出“法律良方”，達(dá)到“治未病”的效果，讓企業(yè)用工放心、職工工作安心。

“體檢＋紓困” 送法上門

隨著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“法治體檢”的持續(xù)開展，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)受疫情影響較大，于是以“法治體檢”為契機(jī)，對(duì)各部門出臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)紓困政策文件進(jìn)行梳理，整理形成《最新疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策文件匯編》。同時(shí)，將“法治體檢”與紓困政策相結(jié)合，為企業(yè)“1+1”雙送法上門，零距離為企業(yè)紓困解難。

今年是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系3年活動(dòng)實(shí)施方案的第2年。截至目前，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心通過線上、線下相結(jié)合的方式，累計(jì)為13家企業(yè)提供了“法治體檢”。這13家企業(yè)主要為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及傳統(tǒng)實(shí)體產(chǎn)業(yè)企業(yè)，其中一家企業(yè)是看到“法治體檢”的宣傳報(bào)道后，主動(dòng)聯(lián)系北京市總工會(huì)法服中心申請(qǐng)參加。

“這是工會(huì)服務(wù)向前一步的生動(dòng)體現(xiàn)?！北本┦锌偣?huì)法律服務(wù)中心主任何躍紅說。

引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營

通過持續(xù)開展“法治體檢”，北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心梳理了企業(yè)存在的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)、問題，以及在合法用工方面的亮點(diǎn)措施等。

例如，有部分企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)推行使用電子合同，不僅有利于合同的保存，還便于合同的管理和相關(guān)信息的檢索。為應(yīng)對(duì)疫情沖擊，部分傳統(tǒng)制造行業(yè)企業(yè)與職工攜起手來，不降薪、不裁員，一起面對(duì)、解決困難。

通過“法治體檢”也發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，比如一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)章制度中設(shè)置了“不允許職工之間談戀愛”“試用期不允許休婚假”等內(nèi)容，部分傳統(tǒng)企業(yè)還存在向職工收取押金的問題。

此外，在一些物業(yè)公司、民營醫(yī)院等企業(yè)中有不少“銀發(fā)族”在工作，這些企業(yè)對(duì)于如何與再就業(yè)的超齡人員訂立合同等問題比較關(guān)注。對(duì)于這些疑慮，北京市總工會(huì)“法治體檢”服務(wù)團(tuán)隊(duì)充分做好答疑解惑工作，一一給出回應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營、合法用工。

標(biāo)簽： 北京市總工會(huì) 勞動(dòng)用工 法律風(fēng)險(xiǎn)