近日，話題#女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同#沖上熱搜，有網(wǎng)友粗看話題不明詳細(xì)，把矛頭指向女子“虛報”。很快，有人提示，真相應(yīng)該是——
“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同被判違法”！
(資料圖片僅供參考)
案件回顧?
女職工虛報婚育情況被開除
近日，天津市第三中級人民法院對一起因入職虛報信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。
陳某某2020年6月15日入職某公司，擔(dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動合同。陳某某在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報婚育情況，2021年3月12日公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動合同。
陳某某認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個人隱私，并無告知公司的義務(wù)，公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關(guān)聯(lián)的個人隱私問題，其內(nèi)容不合法，作為勞動者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。
陳某某申請勞動仲裁被駁回，她不服該裁決提起訴訟。
一審判決：
就業(yè)時虛報個人婚育狀況?不構(gòu)成欺詐
一審法院認(rèn)為，本案中，陳某某雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個人隱私。陳某某在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。
公司主張陳某某未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，亦未提供證據(jù)佐證。故公司據(jù)此與陳某某解除勞動合同缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除合同。
綜上，一審法院判決：公司繼續(xù)履行與陳某某之間的勞動合同。
公司不服，提起上訴，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，且公司經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，雙方勞動合同客觀上已經(jīng)沒有繼續(xù)履行的可能。
二審判決：
勞動者婚姻、生育狀況
并不必然影響履職能力
天津市第三中級人民法院二審認(rèn)為，本案工作崗位為收銀員，根據(jù)其工作性質(zhì)，勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳某某雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動合同的權(quán)利。
公司另主張其經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，該收銀員崗位已經(jīng)撤銷，不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件。對此法院認(rèn)為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應(yīng)與陳某某協(xié)商調(diào)換工作崗位，而不應(yīng)徑行單方解除勞動關(guān)系，其該主張于法無據(jù)，法院亦不予支持。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
相關(guān)判例及法規(guī)?
小編留意到，女職工因擔(dān)心婚育狀況影響就業(yè)而有所隱瞞的情況，曾被多次報道。在這些案例中，有人和陳某某一樣隱瞞了婚姻信息，也有人隱瞞了生育信息，經(jīng)上訴均被認(rèn)為婚育狀況屬于個人隱私，員工并無告知義務(wù)。
虛報個人生育狀況
不構(gòu)成欺詐
據(jù)勞動午報2020年報道，王美麗（化名）到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。為了防范差別對待，她于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。
經(jīng)過層層選拔，王美麗順利入職且工作表現(xiàn)一直不錯。直到發(fā)現(xiàn)自己懷孕，王美麗將情況如實(shí)告訴了培訓(xùn)中心，隨之卻被后者解雇。
培訓(xùn)中心稱，王美麗入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王美麗解除勞動合同，并無不妥。
培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào)，是否生育與王美麗競聘的崗位無關(guān)，但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。
法院審理后認(rèn)為，王美麗因擔(dān)心就業(yè)歧視，虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系。
不得以性別為由
限制婦女求職就業(yè)
2019年，人力資源和社會保障部、教育部等九部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》提到：不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
在上述法律規(guī)定中，“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，是指與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動者個人身份信息資料、能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。
《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”因此，在勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐，是一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。
評論之聲?
讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好
許多職場女性都在社交平臺上，講述了自己在求職的路上、升職的當(dāng)口因?yàn)榛橛隣顩r而產(chǎn)生職場波折的經(jīng)歷，至少從新聞評論區(qū)的反饋看，因此被攔在職場通路之外的女性不在少數(shù)。
這個案件或許讓很多職場女性感到解氣，但不得不說，讓一個判決成為通例，讓一次糾偏成為習(xí)慣，還有很長的路要走。無論是女性的維權(quán)意識，還是司法部門的干預(yù)力度，事實(shí)上都需要不斷提升，真正捍衛(wèi)女性的職場尊嚴(yán)。
婚育狀況構(gòu)不構(gòu)成對女性的職場障礙，關(guān)系到女性的生育意愿，也關(guān)系到社會的生育率，更關(guān)系到男女平等、反對性別歧視。所以，解決一起起個案，讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好，管住職場歧視的違規(guī)操作空間，值得全社會一起努力。
向隱性就業(yè)歧視說“不”
在法律法規(guī)的“護(hù)航”下，目前就業(yè)市場中直白的“性別歧視”已經(jīng)大為減少。然而，隱性的就業(yè)歧視卻依然存在：一些企業(yè)招聘時，需要應(yīng)聘者填寫求職申請表，或者員工基本情況登記表，還有的在面試時不經(jīng)意問上一句。由于最終招錄誰畢竟是用人單位的內(nèi)部事務(wù)，法律無法強(qiáng)制企業(yè)招錄某個特定員工。一些求職者看似說了謊，更多的是一種無奈：說了實(shí)話，可能丟工作；不說實(shí)話，被發(fā)現(xiàn)了還是丟工作。
向隱性就業(yè)歧視說“不”，法律的介入是最后一道“防線”，對求職者來說，收集證據(jù)并且起訴的成本并不低。因而，需要更多部門介入，為廣大求職者“撐腰”。除了人社部門之外，各級的工會組織、婦聯(lián)組織在接到求職者投訴后，可以通過談話、對話、函詢等方式，視情采取內(nèi)部或公開約談相關(guān)企業(yè)，糾正其錯誤做法。
女職工權(quán)益重要提示?
孕期勞動有禁忌
用人單位不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明顯示，女職工在孕期出現(xiàn)不適應(yīng)原勞動強(qiáng)度的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；女職工在孕期出現(xiàn)妊娠反應(yīng)嚴(yán)重需要保胎的，用人單位可以按照病假予以處理。
另外，女職工懷孕7個月后，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
用人單位應(yīng)該依法支付女職工孕期產(chǎn)前檢查期間的工資。
產(chǎn)假待遇不可少
用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加生育保險。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
生育醫(yī)療費(fèi)，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
哺乳權(quán)益應(yīng)保障
用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
女職工哺乳期間，用人單位不但不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，而且還應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天還要增加1小時哺乳時間。
對女職工的哺乳時間，用人單位不得隨意扣減勞動報酬。
（綜合來源：中國青年報、中國普法、山東高法、澎湃新聞、@時間視頻微博號、勞動午報、新民晚報、澎湃新聞等）
工人日報客戶端【打工新鮮事兒】 第412期
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