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近日，“實(shí)習(xí)生拒絕吃生雞蛋被辭退”的話題登上熱搜，并引發(fā)了廣泛熱議。該公司人事經(jīng)理稱，生吃雞蛋是公司員工手冊里明文規(guī)定的，員工必須遵守。

近年來，這類稱得上是奇葩的企業(yè)“家規(guī)”不斷刷新著大家的認(rèn)知。從有公司頻繁組織員工情緒激昂地喊口號、跳團(tuán)體操，到逼迫未完成業(yè)績的員工吃“死神辣條”，再到強(qiáng)制要求新員工跪地爬行......如此種種，對于勞動(dòng)者來說，不僅傷害性很大，而且侮辱性極強(qiáng)。

誠然，制定制度加強(qiáng)管理是為了企業(yè)更好地發(fā)展。如果員工工作表現(xiàn)不佳，違反企業(yè)規(guī)定，給予批評或處罰，也是正當(dāng)合法合情合理的。但是，這并不意味著企業(yè)可以隨意將企業(yè)管理凌駕于員工的尊嚴(yán)之上。從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，企業(yè)和員工雙方是一種平等的合作關(guān)系。而部分企業(yè)卻利用相對于員工的優(yōu)勢地位，制造壓抑、控制、無尊嚴(yán)的工作環(huán)境，既違反了法律，也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)“家規(guī)”是一份規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、指引企業(yè)前行、激勵(lì)員工奮進(jìn)的行動(dòng)指南。當(dāng)企業(yè)能夠尊重并善待每一位員工，彼此攜手共進(jìn)、互相成就，企業(yè)和員工勢必就能夠步調(diào)一致地長遠(yuǎn)發(fā)展。如果涉事企業(yè)能明白這些道理，也就不會把“無知”當(dāng)“個(gè)性”，做出如此“蠻橫”之事。

目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)針對此事展開調(diào)查，期待相關(guān)部門能夠?qū)€(gè)案依法嚴(yán)處，維護(hù)公平正義，不偏袒、不放縱，將這類奇葩且違法的企業(yè)“家規(guī)”驅(qū)逐出職場，還廣大勞動(dòng)者一個(gè)健康、平等的工作環(huán)境。

標(biāo)簽： 工作環(huán)境 長遠(yuǎn)發(fā)展 明文規(guī)定的