(相關(guān)資料圖)

繪畫/劉琪???? 文字/張葦檸

近日，河南駐馬店的李女士稱自己在求職平臺BOSS直聘找工作時，被一家公司經(jīng)理罵是“l(fā)ow貨”一事引發(fā)熱議。（據(jù)中國小康網(wǎng)8月19日報道）

作為用人單位的人力資源管理者，肩負著簡歷篩選，與求職者進行初步溝通等重要職責(zé)，是將人才引入企業(yè)組織的“伯樂”。不管出于何種原因，對求職者出言不遜、惡語相向，實屬不該，這與企業(yè)以人為本，求賢若渴的招聘理念背道而馳。用人單位在不斷提升人才招聘標準的同時，也應(yīng)提升“伯樂”的綜合素質(zhì)水平，才能讓人才不被擋在門外。作為求職者，也應(yīng)在憤怒平息之后，認真審視自身技能是否與應(yīng)聘的崗位要求相符，要對自己的技能水平和優(yōu)勢有客觀理性的認識，才能在應(yīng)聘中脫穎而出。當(dāng)然，在應(yīng)聘過程中也不必妄自菲薄、自我否定，在努力的道路上，是“千里馬”總會遇到真正的“伯樂”。

標簽： 用人單位 背道而馳 不斷提升