海南日報(bào)記者易宗平 通訊員陳肇平 王紫軒

“去年底，我與儋州一所中學(xué)簽約，成為一名數(shù)學(xué)老師。”2月13日，海南師范大學(xué)學(xué)科教學(xué)（數(shù)學(xué)）專業(yè)碩士研究生黃寶橙說，看好海南自貿(mào)港建設(shè)前景，相信留在海南會有廣闊的發(fā)展空間。


(資料圖片僅供參考)

和他一樣，海南省眾多高校畢業(yè)生選擇留在海南工作。

海南省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）匯總數(shù)據(jù)顯示，2021年、2022年，海南省高校畢業(yè)生留瓊就業(yè)率連續(xù)兩年突破60%。

海南高校畢業(yè)生留瓊就業(yè)率超六成，背后的動因有哪些？

舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽，為就業(yè)預(yù)演奮斗路徑

在孩子們天真無邪的歡笑聲中，如今已是文昌市一家幼兒園教師的王穎充滿了幸福感。“職業(yè)規(guī)劃大賽，加深了我對幼教工作的認(rèn)知和熱愛，也堅(jiān)定了我留在海南的信心。”她感慨道。

2022年上半年，從海南自貿(mào)港第二屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽賽事中一路“闖蕩”過來，瓊臺師范學(xué)院學(xué)生王穎奪得“大專應(yīng)屆生組”一等獎。她所做的職業(yè)生涯規(guī)劃書，運(yùn)用SWOT分析工具，從優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅四個(gè)層面比較分析，將目標(biāo)職業(yè)確定為幼兒園教師。“結(jié)合海南自貿(mào)港建設(shè)的政策背景做好職業(yè)生涯規(guī)劃，我立志服務(wù)海南，就業(yè)在海南。”她說。

海南省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）局長趙微介紹，海南自貿(mào)港第二屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，150個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目從參賽的1.1萬余名高校師生中勝出，其中5個(gè)榮膺一等獎。這場賽事分為院校教師組、本研在校生組、本研應(yīng)屆生組、大專在校生組、大專應(yīng)屆生組，為高質(zhì)量就業(yè)預(yù)演出清晰的奮斗路徑。

“參賽人數(shù)空前增多，說明越來越多高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識在增強(qiáng)，他們的職業(yè)目標(biāo)變得更清晰，展示出人才培養(yǎng)的實(shí)效。”海南省職業(yè)導(dǎo)師熊艷琴說，大賽有效引導(dǎo)大學(xué)生科學(xué)合理地對自己的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃，求職意向不僅僅局限于熱門職業(yè)，而是把目光投向基層崗位，以及期待加入一些契合海南自貿(mào)港發(fā)展需求的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)等。

開展“百場萬崗”招聘，在“家門口”留人才

長隊(duì)排成“S”形，慢慢向前挪動——這是1月31日、2月6日，高校畢業(yè)生分批進(jìn)入今年海南省春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會主會場的火爆場景。

原籍臨高縣、海南大學(xué)生態(tài)學(xué)博士符瓊林在對接會現(xiàn)場，相中了海南熱帶海洋學(xué)院生態(tài)環(huán)境學(xué)院教學(xué)科研崗，雙方“一拍即合”，當(dāng)場簽約。“我覺得自己有責(zé)任建設(shè)家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)培養(yǎng)更多人才。”他認(rèn)為，海南熱帶雨林國家公園和重點(diǎn)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等各方面，都取得了可圈可點(diǎn)的成效，海南自貿(mào)港建設(shè)前景可期。

除了舉辦春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會，海南省還開展系列專場招聘活動引才留才。

2022年12月10日，海南專項(xiàng)研究生綜合場招聘會在三亞崖州灣科技城舉行，631名海南專項(xiàng)研究生涵蓋32個(gè)專業(yè)。該科技城有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國內(nèi)13家高校及科研院所的分支機(jī)構(gòu)，近年來與海南合作在三亞崖州灣科技城培養(yǎng)研究生，現(xiàn)有學(xué)科專業(yè)涵蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、管、藝6個(gè)學(xué)科門類及相關(guān)交叉學(xué)科，設(shè)置專業(yè)90余個(gè)。學(xué)科建設(shè)主要圍繞“深海”“南繁”等重點(diǎn)領(lǐng)域布局，有利于人才市場供需精準(zhǔn)對接。

出臺優(yōu)惠政策，構(gòu)建留瓊就業(yè)長效機(jī)制

如何實(shí)現(xiàn)“家門口”留人才？

海南省很多事業(yè)單位舍得拿出編制攬才，背后是以人才為取向及時(shí)進(jìn)行的政策調(diào)整。

海南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為支持招聘活動，海南省出臺配套措施，做好政策貫通銜接，允許事業(yè)單位靈活選取自主招聘、考核招聘等方式，現(xiàn)場面試、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約，實(shí)施事后備案。

怎樣讓引才、育才和留才工作一體推進(jìn)？

首先是經(jīng)濟(jì)大盤企穩(wěn)向好。從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)看，海南省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展取得顯著成效，非房地產(chǎn)投資占比五年提高18.2個(gè)百分點(diǎn)，其中產(chǎn)業(yè)投資年均增長12.4%。從產(chǎn)業(yè)鏈延伸看，海南省四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)占全省GDP比重由53%提升至70%。從新型經(jīng)濟(jì)看，海南省數(shù)字經(jīng)濟(jì)、石化新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值均超千億元。從高新技術(shù)企業(yè)看，隨著產(chǎn)業(yè)園區(qū)布局整合優(yōu)化，目前全省高新技術(shù)企業(yè)超過1500家。區(qū)域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的基本面和日益厚實(shí)的“家底”，使崗位數(shù)量多、質(zhì)量高。

其次是薪酬待遇上有保障。包括春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會在內(nèi)的海南“百場萬崗”2023年校招活動，一些用人單位開出高薪等優(yōu)厚待遇。“我們高度重視高端優(yōu)秀人才，為新引進(jìn)博士等人才發(fā)放45萬元至85萬元不等的安家津貼、40萬元至60萬元不等的科研啟動經(jīng)費(fèi)等。”海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處處長田小林說。

再次是業(yè)務(wù)提升上有依托。海南對職場新人的“傳幫帶”機(jī)制不斷健全。“95后”碩士研究生朱濤畢業(yè)后，入職中電科海洋信息技術(shù)研究院有限公司兩年來，在院士和相關(guān)專家指導(dǎo)下參與國家級項(xiàng)目及課題研究，并在2022年成為課題技術(shù)負(fù)責(zé)人。“我在這里工作，相當(dāng)于讀博，很有獲得感。”他深有體會地說。上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院海南醫(yī)院（海南博鰲研究型醫(yī)院）人力資源部負(fù)責(zé)人潘景耀表示，新進(jìn)青年人才將會送往瑞金醫(yī)院接受規(guī)培或參加沉浸式培訓(xùn)進(jìn)修，享受優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。

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