【資料圖】

繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚(yáng)

勞動(dòng)者請事假，如何休、休多久等問題，目前在我國立法中尚無具體規(guī)則，由此引發(fā)的爭議時(shí)有發(fā)生。在日前中國裁判文書網(wǎng)公布的一起勞動(dòng)爭議案件中，判決指出，“法不強(qiáng)人所難”，強(qiáng)調(diào)用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對困難職工的人文關(guān)懷。（據(jù)《工人日報(bào)》2月9日報(bào)道）

勞動(dòng)者因家庭義務(wù)需要請事假，合情合理，用人單位不該以影響工作為由，不予批準(zhǔn)，更不能以“不服從用工管理”等理由解除勞動(dòng)合同，這不僅涉嫌違法，也有違大眾的道德觀念。法院的判決維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為用人單位在日常管理中處理類似問題提供了參考。

營造和諧溫馨的工作氛圍，需要?jiǎng)谫Y雙方攜手共進(jìn)。勞動(dòng)者要平衡好勞動(dòng)義務(wù)和家庭義務(wù)、社會(huì)義務(wù)之間的關(guān)系；企業(yè)要加強(qiáng)對有困難職工的人文關(guān)懷，解決好員工的后顧之憂。雙方攜手共進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共贏，讓勞動(dòng)關(guān)系更有溫度。

標(biāo)簽： 用人單位 強(qiáng)人所難 人文關(guān)懷