【資料圖】

一張企業(yè)人才晉升通道圖，引起了校招活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)各位求職者的關(guān)注。

從技術(shù)員，到初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，再到中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，再到高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，成為技術(shù)專家、資深技術(shù)專家，最后進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。人才入職公司后的成長(zhǎng)途徑一目了然。

在12月21日“百場(chǎng)萬崗·四城同辦”2023年校招活動(dòng)長(zhǎng)沙站現(xiàn)場(chǎng)，海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱海建集團(tuán)）黨委專職副書記王德海帶來了該公司精心準(zhǔn)備的PPT。關(guān)于企業(yè)人才晉升通道的解釋就是PPT中的一頁內(nèi)容。

“我們這次不僅要引得進(jìn)人才，還要留得住人才。”王德海對(duì)海南日?qǐng)?bào)記者說，為了實(shí)現(xiàn)目的，集團(tuán)認(rèn)真梳理了人才關(guān)心的內(nèi)容，“一方面是崗位的薪酬待遇，另一方面是關(guān)于自身職業(yè)的發(fā)展前景，我們都作了精心準(zhǔn)備。”

海建集團(tuán)黨委制定了海建金鷹建設(shè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確各類人才入職后的晉升機(jī)制，讓人才們能夠看到自己的職業(yè)未來。“我們要用八到十年時(shí)間，把一個(gè)剛出校門的大學(xué)生培養(yǎng)成企業(yè)的主要管理人員，管理崗位培養(yǎng)為部門主要負(fù)責(zé)人，技術(shù)管理崗培養(yǎng)為高級(jí)工程師。集團(tuán)對(duì)人才培養(yǎng)的每個(gè)階段都作出了具體的要求和規(guī)劃。”王德海說。

“我們也希望人才能夠更直觀了解我們公司，選擇我們公司。”王德海說，公司近年業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對(duì)人才需求大幅提升，“此次共提出了50個(gè)崗位需求，全部都是工程技術(shù)管理崗。公司也堅(jiān)持能者多得，給人才更好的發(fā)展空間和薪酬待遇。”

把人才們最關(guān)心的問題用最直接的方式展示出來，體現(xiàn)了海南用人單位對(duì)待人才的坦誠(chéng)與熱忱。來到現(xiàn)場(chǎng)的人才也接住橄欖枝。

有六年工作經(jīng)驗(yàn)的湖南人李水光對(duì)海建集團(tuán)印象頗佳，他希望尋找一份工程類的崗位，這也與海建集團(tuán)拋出的崗位需求相契合。他說，一直對(duì)海南自貿(mào)港充滿向往，為此還拒絕了多家公司的邀約，“此次專程來參加招聘，希望能夠順利入職到海南工作。”

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