海南以十足誠意求才引才，以一流服務(wù)留才聚才

海納百川攬四方英才

12月20日，在美蘭機場，參加“百場萬崗 四城同辦”2023年校招活動的用人單位展示招聘廣告。海南日報記者 陳元才 攝


(相關(guān)資料圖)

■ 海南日報記者 易宗平

“海南”兩個字，最近在多所高校畢業(yè)生的微信朋友圈里成為熱詞。

為什么會是海南？

海南果斷“走出去”。線下線上相結(jié)合開展的海南“百場萬崗”2023年校招活動，新年前給了眾多高校畢業(yè)生擇業(yè)優(yōu)選的契機。

為什么優(yōu)選海南？

海南值得“留下來”。海南不僅有自貿(mào)港優(yōu)惠政策的加持，還有開放、包容、多元的人文環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的寬廣平臺。

四城同辦：

傳遞渴求人才尊重人才的強烈信號

“我們走在大路上，意氣風發(fā)斗志昂揚……”隨著鏗鏘有力的歌曲聲，四面“出發(fā)旗”迎風招展。12月20日，海南“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動出發(fā)儀式，在?？诿捞m機場舉行。

當天，載滿海南招才引智團隊的4架飛機從美蘭機場出發(fā)，分別飛往上海市、湖北省武漢市、湖南省長沙市、四川省成都市。21日，海南2023年校招活動將實行“四城同辦”，在這些城市同時開展招才引智活動。

這是聲勢浩大的校招活動。

“四城同辦”活動各招聘團隊由省領(lǐng)導(dǎo)帶隊，國企、民企和教育醫(yī)療科研機構(gòu)等用人單位參與，提供的崗位涵蓋旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、熱帶特色高效農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療、教育等重點領(lǐng)域。

“包括‘四城同辦’在內(nèi)的海南‘百場萬崗’2023年校招活動，旨在打破‘坐在家門口等人才’的傳統(tǒng)招聘模式。”省委組織部有關(guān)負責人表示，“走出去”搶人才，“家門口”留人才，“點對點”招人才，旗幟鮮明地傳遞海南渴求人才、尊重人才的強烈信號，形成浩大、熱烈的引才聲勢，力爭吸引集聚萬名以上高校畢業(yè)生來海南創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為海南自貿(mào)港建設(shè)提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性人才支撐。

這是有誠意、敢創(chuàng)新的校招活動。

“聚焦海南重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、急需緊缺崗位需求，鼓勵帶企進校、帶崗進校、直簽合同。”省人社廳有關(guān)負責人介紹，為支持“百場萬崗”招聘活動，我省出臺配套措施，做好政策貫通銜接，允許事業(yè)單位靈活選取自主招聘、考核招聘等方式，現(xiàn)場面試、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約，實施事后備案。

廣納英才：

2018年以來海南引才近50萬人

此次“四城同辦”招聘團成員，有不少人本身就是海南此前引進的人才。畢業(yè)于湖南大學工商管理學院、在?？陂L大的龐力鋮，就是其中之一。

“畢業(yè)后我回海南發(fā)展并非一時‘頭腦發(fā)熱’，而是看到了在家鄉(xiāng)發(fā)展的廣闊前景。”作為海建集團六公司財務(wù)部會計主管，龐力鋮表示，要發(fā)揮所學所能，為自貿(mào)港建設(shè)作貢獻。

不僅僅是本地人才愿意回海南發(fā)展，省外、境外人才也把海南當成第二故鄉(xiāng)，這緣于海南搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，敢于重用各類人才。

三亞崖州灣科技城管理局有關(guān)負責人說，通過“雙聘”“柔性”等方式引進和使用高水平人才，該科技城已引進中國工程院院士包振民、侯保榮等多名A類人才團隊落地。

省國資委有關(guān)負責人說，來自新加坡的林月文，被聘任為海南省發(fā)展控股有限公司下屬二級子公司全球精品（海南）貿(mào)易有限公司副總裁，兼任三級公司海南海購科技有限公司執(zhí)行董事、法定代表人等職務(wù)。這是海南自貿(mào)港建設(shè)以來，海南國資系統(tǒng)首例由外籍人才任省屬國企下屬公司法定代表人。

曾在澳大利亞西澳大學攻讀采礦專業(yè)碩士學位的秦然，也把求職地點鎖定為海南。“海南礦業(yè)面臨新的‘掘金’機遇，這個‘掘金’指的不是金礦，而是在海南自貿(mào)港建設(shè)背景下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈有‘掘金般的機遇’，即廣闊的拓展空間。”秦然分析道。

海南，越來越成為人才薈萃之地。省委人才發(fā)展局匯總數(shù)據(jù)顯示：2018年以來，海南已吸引近50萬人才加盟，其中30歲以下的占比58.31%，40歲以下的占比98.2%。

筑巢引鳳：

以一流服務(wù)匯聚和造就一流人才

留才，關(guān)鍵在于增強人才在瓊干事創(chuàng)業(yè)中的獲得感、幸福感、成就感。

在人才落戶上，博士等高層次人才可選擇海南任一城鎮(zhèn)（三沙市除外）落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母隨遷到海南，可申請每月3000元的住房租賃補貼或購房補貼，達到更高層次的，還可獲得人才公寓。

在優(yōu)化服務(wù)上，2018年以來，海南組建644人的聯(lián)絡(luò)員隊伍，創(chuàng)新高層次人才服務(wù)保障模式；發(fā)放“天涯英才卡”，為高層次人才提供落戶、醫(yī)療、子女入學等11個大類、32個具體事項的便捷服務(wù)；對高端人才或緊缺人才，個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以退還；累計簽約各類教育合作項目130多個，讓人才及其子女享受高質(zhì)量、國際化教育。

在職稱改革上，2018年4月13日以來，尤其是《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》發(fā)布以來，海南在人才認定方面敢于開全國之先河。博士后出站考核合格，留在海南工作且符合條件的可直接認定為高級職稱。今年，省委人才發(fā)展局會同海南博鰲樂城國際醫(yī)療旅游先行區(qū)管理局，為先行區(qū)境外人才“量身訂制”的職稱評審制度，暢通了境外人才來瓊發(fā)展的通道。

將招才引智進行到底，需要各方發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。

“海南在招才引智進程中，著力破解‘人才為什么來海南、人才來海南能干什么、人才留在海南能得到什么’的重要實踐問題。”省委組織部有關(guān)負責人表示，海南各級各部門優(yōu)化服務(wù)，做到“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”，持續(xù)提升了人才扎根海南、建設(shè)海南的認同感和歸屬感。

（海南日報?？?2月20日訊）

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