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1、一，為自己的行為深刻檢討，開(kāi)場(chǎng)白。

2、二，行為的經(jīng)過(guò)和原因，三，出現(xiàn)問(wèn)題原因的分析。

3、四，應(yīng)該接收的教訓(xùn)和今后的保證。

4、最后請(qǐng)求組織處理的態(tài)度。

5、著重檢討自己組織觀念，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，如果是初犯，這樣應(yīng)該可以了，當(dāng)然檢討的時(shí)候要認(rèn)真，誠(chéng)懇。

6、如果是屢教不改，經(jīng)常這樣，那么除了檢討之外，自己主動(dòng)要求給予記過(guò)處分。

7、沒(méi)有請(qǐng)假,口頭說(shuō)明就可以了,用不著什么檢討書(shū)呵呵把沒(méi)有請(qǐng)假上升到無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，一遍就過(guò)關(guān)了。

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