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王際文

據(jù)《南方工報(bào)》6月2日?qǐng)?bào)道：某公司通知員工宋某從2021年9月1日開(kāi)始無(wú)限期放假，未告知其具體返崗時(shí)間。2021年10月18日，該公司與宋某溝通，是否回去上班，但宋某已找到新工作，確認(rèn)不回公司上班。公司據(jù)此認(rèn)為宋某屬于自動(dòng)離職。宋某認(rèn)為，原公司的行為實(shí)質(zhì)是變相違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金并提起訴訟。對(duì)此，東莞市第二人民法院經(jīng)審理后判決：宋某屬于被迫離職，公司需要支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了應(yīng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，一些企業(yè)采取了給員工“放長(zhǎng)假”的辦法，以減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力。面對(duì)被“放長(zhǎng)假”且沒(méi)有收入來(lái)源的窘境，不少員工不得不被迫“主動(dòng)離職”，另找工作。一些無(wú)良企業(yè)正是看中了這一點(diǎn)，用“放長(zhǎng)假”逼迫員工“主動(dòng)離職”，逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣的“損招”既有失企業(yè)信譽(yù)，也是對(duì)員工的不仁不義，更違法。

《勞動(dòng)合同法》中列出了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的8種情形，其中第一條就是“未按照約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的”，用人單位仍需按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在被“放長(zhǎng)假”后，很多人放棄了追討補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。有的是由于不了解有關(guān)法律的規(guī)定，失去了獲得補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)；有的是因?yàn)椴幌敫冻鲞^(guò)多的精力和時(shí)間而放棄了補(bǔ)償?shù)臋?quán)利……凡此種種，都給了那些企圖以“放長(zhǎng)假”逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職，以逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)主以可乘之機(jī)。

據(jù)報(bào)道，經(jīng)營(yíng)者以“放長(zhǎng)假”等方式逼勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任，是一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)的慣用伎倆。因?yàn)閯趧?dòng)者被“放長(zhǎng)假”后，企業(yè)只需給勞動(dòng)者發(fā)最低生活保障，可以大幅度降低勞動(dòng)者的月工資平均數(shù)，即便有勞動(dòng)者維權(quán)，也會(huì)直接導(dǎo)致補(bǔ)償金或者賠償金的計(jì)算基數(shù)腰斬，從而既規(guī)避了法律風(fēng)險(xiǎn)，又大大降低了辭退成本。如此用盡心機(jī)，算計(jì)自己?jiǎn)T工的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)不景氣也應(yīng)在情理之中。

面對(duì)這種逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職的無(wú)良企業(yè)，勞動(dòng)者要主動(dòng)維權(quán)，提起勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償，維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益。前述宋某的做法以及東莞法院的判決，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了很好的借鑒，企業(yè)也當(dāng)以此為戒，莫再動(dòng)歪腦筋。

企業(yè)只有把員工當(dāng)家人，員工才能把企業(yè)當(dāng)家，這樣的企業(yè)即使出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的現(xiàn)象，也是暫時(shí)的。因?yàn)閱T工定會(huì)與企業(yè)同舟共濟(jì)共克時(shí)艱。

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