【法問(wèn)】

本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 裴龍翔

讀者來(lái)信


(資料圖片)

編輯您好！

我與某科技公司簽訂了期限為2021年7月1日至2024年6月30日的勞動(dòng)合同。2022年10月10日，直屬領(lǐng)導(dǎo)告知我，我第三季度的考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)。因?qū)@一考核結(jié)果不滿意，我與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)并一氣之下在當(dāng)晚向他發(fā)了一封電子郵件，表示我想離開(kāi)公司，不想干了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)晚回復(fù)同意，讓我工作到10月31日，隨后公司人事給我發(fā)郵件，要求提交書(shū)面辭職信，并提示相應(yīng)的離職流程。

冷靜下來(lái)想想我并沒(méi)有為辭職做好準(zhǔn)備，太沖動(dòng)了，所以我沒(méi)有提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，而且在后面幾天我給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信和電子郵件，說(shuō)我要收回之前的辭職申請(qǐng)，但公司都回復(fù)不同意。請(qǐng)問(wèn)，我沒(méi)有根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定的流程提出辭職，沒(méi)有提交親筆簽字的書(shū)面辭職信，也沒(méi)有在系統(tǒng)中提交離職申請(qǐng)，我之前提出的辭職還有效嗎？

上海 小林

為您釋疑

小林您好！

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者只需要提前30天以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前3天，且無(wú)書(shū)面形式的要求）向用人單位明確提出辭職，屆時(shí)勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的行使不需要得到用人單位的批準(zhǔn)或同意。

因此，用人單位在《員工手冊(cè)》或者其他規(guī)章制度中，也不得對(duì)勞動(dòng)者行使辭職的權(quán)利作出限制。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者將辭職的意思通過(guò)書(shū)面方式，比如電子郵件等方式，告訴了用人單位，則辭職的行為已經(jīng)生效，它與勞動(dòng)者是否提交了親筆簽字的辭職信，是否填寫(xiě)了用人單位要求的格式化的辭職信，或者是否符合用人單位要求的辭職流程等因素都無(wú)關(guān)，這些要求或流程不影響辭職行為的效力。

法律賦予了勞動(dòng)者擇業(yè)自由的權(quán)利，相應(yīng)地，勞動(dòng)者提出辭職之后，也不享有任意反悔撤銷的權(quán)利。因?yàn)樵试S勞動(dòng)者任意反悔，將使雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，在一定程度上會(huì)損害用人單位的信賴?yán)妗?/p>

根據(jù)您所描述的情況，您向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送電子郵件，向公司提出了辭職，則辭職行為已經(jīng)生效。您認(rèn)為公司《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，辭職應(yīng)當(dāng)向公司提交親筆簽字的書(shū)面辭職信，而您沒(méi)有向公司提交，因此并沒(méi)有正式提出辭職，但實(shí)際上，判斷辭職是否生效，核心在于勞動(dòng)者是否向用人單位作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示，《員工手冊(cè)》中的這一規(guī)定并非辭職的生效要件。

因此，您提出的辭職在公司收到您的郵件時(shí)已經(jīng)生效，并對(duì)您和公司都產(chǎn)生了法律效力。

上海七方律師事務(wù)所律師、高級(jí)合伙人 孫志勇

標(biāo)簽： 用人單位 電子郵件 辭職申請(qǐng)