(資料圖)

海南日報記者 袁宇

從技術(shù)員到初級專業(yè)技術(shù)人員，再到中級專業(yè)技術(shù)人員、高級專業(yè)技術(shù)人員，甚至成為技術(shù)專家、資深技術(shù)專家，進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。

一張企業(yè)人才晉升通道圖，引起了求職者的關(guān)注。

12月21日，在海南“百場萬崗·四城同辦”2023年校招活動長沙站現(xiàn)場，海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱海建集團(tuán)）黨委專職副書記王德海帶來了該公司精心準(zhǔn)備的素材。關(guān)于企業(yè)人才晉升通道的解釋就是其中的一部分內(nèi)容。

“我們這次不僅要引進(jìn)人才，還要留住人才。”王德海告訴海南日報記者，為此集團(tuán)認(rèn)真梳理了人才最關(guān)心的內(nèi)容，“一方面是崗位的薪酬待遇，另一方面是職業(yè)的發(fā)展前景，我們都做了精心準(zhǔn)備”。

海建集團(tuán)黨委制定了海建金鷹建設(shè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，明確各類人才入職后的晉升機(jī)制，讓人才能夠看到自己的職業(yè)未來。“我們要用8年到10年時間，把一個走出校門的大學(xué)生培養(yǎng)成企業(yè)的主要管理人員，管理崗位培養(yǎng)為部門主要負(fù)責(zé)人，技術(shù)管理崗培養(yǎng)為高級工程師。集團(tuán)對人才成長的每個階段都有具體的要求和規(guī)劃。”王德海說。

“我們也希望人才能夠更直觀了解我們公司、選擇我們公司。”王德海說，公司近年業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人才需求大幅提升，“此次共提出了50個崗位需求，全都是工程技術(shù)管理崗。公司也堅持能者多得，給人才更好的發(fā)展空間和薪酬待遇。”

把人才最關(guān)心的問題用最直接的方式展示出來，體現(xiàn)了海南用人單位對待人才的坦誠與熱忱。來到現(xiàn)場的人才也接得住橄欖枝。

有6年工作經(jīng)驗的湖南人李水光對海建集團(tuán)印象頗佳，他希望找一份工程類的崗位，這也與海建集團(tuán)的崗位需求相契合。他說，他一直對海南自貿(mào)港充滿向往，為此還拒絕了多家公司的邀約，“此次專程來參加招聘，希望能夠順利入職，到海南自貿(mào)港工作”。

（海南日報長沙12月21日電）

標(biāo)簽： 精心準(zhǔn)備