【法問】


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本期主持人：工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉旭

讀者來信

編輯您好！

今年6月8日，我入職沈陽市某公司從事招生工作，約定試用磨合1個(gè)月，每月工資3000元。6月26日，公司以未通過試崗為由將我解雇，我被解雇后還有一些工資沒有結(jié)算清楚。在我看來，6月份一共有30天，按月薪3000元計(jì)算，日薪應(yīng)當(dāng)是100元，解雇前還有4天沒有結(jié)算，那就是還欠我400元工資。但是，公司說試崗期間有兩個(gè)周六日沒有薪水，只有工作日有薪水。

請(qǐng)問，像我這種工作不滿月的情況，日薪該如何計(jì)算？我手頭有就公司工作進(jìn)行的溝通記錄、招聘平臺(tái)截圖和出勤證明，如果據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能勝訴嗎？

沈陽 李女士

為您釋疑

李女士您好！

首先我向您解釋第一個(gè)問題——關(guān)于如何計(jì)算薪酬。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。也就是說，年計(jì)薪日為365天減去104天（每周周六周日雙休）等于261天，平均每月計(jì)薪日為21.75天，并不是你說的30天。

另外，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，不存在被申請(qǐng)人所述的試崗磨合期。周六周日為公休日，一般情況下公休日不帶薪，但是法定假日是帶薪的。你工作期間恰好趕上端午節(jié)，這一期間的法定假日應(yīng)計(jì)入薪酬天數(shù)。最終，你的計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為13天，日薪為3000元÷21.75天=137.93元，13天合計(jì)應(yīng)給付薪酬1793.1元。

如果用人單位給付不足該數(shù)額，可以先申請(qǐng)調(diào)解，不行的話再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沈陽市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧

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