(資料圖)

創(chuàng)新“四必訪、五必賀”100%關(guān)愛職工幫扶機(jī)制，搭建“自主選賽、聯(lián)動辦賽”職工技能比武平臺，年均征集近百條職工合理化建議應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營……8月17日，記者從吉林松江河水力發(fā)電有限公司獲悉，近年來，該公司緊緊圍繞“向上向善、守正創(chuàng)新、和合致遠(yuǎn)”的“家文化”建設(shè)，多渠道激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造奮斗熱情，多途徑滿足職工成長成才、生產(chǎn)生活需求，多層次構(gòu)建“企業(yè)是家、職工愛家”雙向奔赴的命運(yùn)共同體，榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”“全國模范職工之家”等榮譽(yù)稱號。? ? ? ?

致力建設(shè)向上向善的團(tuán)結(jié)之家。公司始終堅持思想引領(lǐng)，凝心鑄魂，開展勞模工匠“四進(jìn)四學(xué)”活動，筑牢思想根基，以榜樣力量帶動職工奮勇爭先，形成強(qiáng)大的工作合力。開辟網(wǎng)絡(luò)專欄，宣傳先進(jìn)事跡、優(yōu)秀合理化建議和職工作品，營造“建功新時代、當(dāng)好主人翁、講好家故事”的良好氛圍。深化職工滿意度測評成果應(yīng)用，建立職工提案、合理化建議征集辦理、回復(fù)評估全程閉環(huán)管理機(jī)制。庫區(qū)水面開發(fā)、增設(shè)抽水蓄能電站、加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興等多項優(yōu)秀建議在改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時，也為屬地經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入了強(qiáng)大動能，實現(xiàn)了職工、企業(yè)、政府互利互惠、共贏共榮。? ? ? ?

致力建設(shè)守正創(chuàng)新的奮斗之家。公司始終樹立“先進(jìn)榮譽(yù)不是終點，而是新的奮斗起點”的理念，開展勞模工匠價值創(chuàng)造持續(xù)提升活動，建立先進(jìn)人物動態(tài)跟蹤、狀態(tài)評價和價值創(chuàng)造激勵機(jī)制，組織新老勞模工匠座談，每年開展勞模工匠“師帶徒”，推動優(yōu)良傳統(tǒng)和專業(yè)技能代代相傳。建立“政企協(xié)同、專業(yè)協(xié)同、上下協(xié)同”的工作機(jī)制，組織“一體四翼”勞動競賽、創(chuàng)新達(dá)人評選、技能振興行動，形成“自主選賽、聯(lián)動辦賽”模式，先后開展“千項操作無差錯”等30多項特色勞動競賽。聚焦生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展技術(shù)創(chuàng)新活動30多項，推動成果轉(zhuǎn)化6項，其中3項獲得獲國家實用新型專利，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)160萬元。

建設(shè)和合致遠(yuǎn)的幸福之家。公司以“從未缺席”的實際行動傳遞風(fēng)雨同舟的正能量，開展迎峰度夏、抗擊疫情等專項慰問，實施“職工健康關(guān)愛工程”，推動職工全員體檢、療休養(yǎng)、健康食堂建設(shè)、職工心理咨詢等健康服務(wù)全覆蓋。為了把關(guān)懷更好融入職工生活，更直接提升職工幸福指數(shù)，公司圍繞增進(jìn)八小時外職工間的情感交流，組織開展職工臺球賽、籃球賽、電競賽等活動，組建松電作協(xié)、攝影協(xié)會等組織，引導(dǎo)職工培育終身相伴的愛好，持續(xù)提升自身素質(zhì)、工作質(zhì)量和生活品質(zhì)。

標(biāo)簽：