(資料圖)

繪畫/劉琪? ?文字/李靖

廈門藍斯通信公司“最佳建議獎”評選活動已經(jīng)進行了8年。依托職工之家，無論是關于公司制度、生產(chǎn)工藝，還是文體活動，職工隨時可以在申報系統(tǒng)提交提案。在每年近百份提案中，平均有20份經(jīng)論證最終落地。（據(jù)《工人日報》4月24日報道）

職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，有事商量著辦，是企業(yè)民主管理最樸素的體現(xiàn)。依托職工之家暢通職工民主參與渠道，依法保障了職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調(diào)動了職工共謀企業(yè)發(fā)展的積極性，對于落實職工主人翁地位、增強企業(yè)核心競爭力、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，能起到重要的推動作用。“建家”容易，建起來如何使其真正發(fā)揮作用，需要每個企業(yè)的工會開動腦筋，探索符合自身實際情況的工作內(nèi)容和工作方式，把企業(yè)民主管理貫穿于“職工事”的每一個環(huán)節(jié)，推動實現(xiàn)企業(yè)與職工共創(chuàng)共建共享共贏。

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