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工小妹：除了婚育狀況，員工還有哪些隱私企業(yè)不能打聽？

作者：程莉莉 劉小燕 付子晴 肖婕妤

近日，一則新聞沖上熱搜，引發(fā)職場(chǎng)人士強(qiáng)烈關(guān)注，那就是“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同”。乍一看，此事似乎女子有錯(cuò)在先，被開除并無不妥，而了解詳情之后，我們發(fā)現(xiàn)，此事重點(diǎn)在于，勞動(dòng)者的婚育情況屬于個(gè)人隱私，并無告知用人單位的義務(wù)。本案經(jīng)一審二審，均判定用人單位開除女子的行為屬于違法，女子虛報(bào)行為并不構(gòu)成欺詐。

工小妹留意到，女性因擔(dān)心婚育狀況影響就業(yè)而有所隱瞞的新聞，曾經(jīng)多次見諸媒體。而在本次事件的網(wǎng)友評(píng)論中，也有不少女性講述自己在求職的路上、升職的當(dāng)口因?yàn)榛橛隣顩r而發(fā)生波折的經(jīng)歷。

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標(biāo)簽： 用人單位 個(gè)人隱私