一、

遇到老板拖欠工資怎么辦

遇到老板拖欠工資如下處理：

1.你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;


(相關(guān)資料圖)

2.可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

二、

公司拖欠工資離職用提前30天嗎

用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

找法網(wǎng)提醒您，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。

三、

拖欠工資仲裁流程是什么

拖欠工資仲裁流程如下：

1.勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；

2.勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；

3.當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；

4.作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；

5.仲裁庭及時作出裁決。

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