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海南日?qǐng)?bào)記者易宗平

曾是洋浦港裝卸工的四川籍民工羅健，如今已成長(zhǎng)為國(guó)投裕廊洋浦港口有限公司設(shè)備保障部高級(jí)修理工。作為技能人才典型，他牽頭組建的“羅健工作室”，所在團(tuán)隊(duì)樹起了港口生產(chǎn)建設(shè)一線開展群眾性自主創(chuàng)新活動(dòng)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的標(biāo)桿。由于個(gè)人不懈鉆研和企業(yè)寬廣的發(fā)展平臺(tái)，像羅健這樣的技能人才在海南不在少數(shù)。

怎樣讓羅健式的技能人才大量涌現(xiàn)？怎樣完善以技能為導(dǎo)向的使用制度？海南省人民政府辦公廳近日印發(fā)的《“技能自貿(mào)港”三年行動(dòng)方案（2023-2025年》（以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)方案》），將多措并舉，在培養(yǎng)、待遇和地位等方面進(jìn)一步予以優(yōu)待。

據(jù)了解，海南著力健全技能人才崗位成長(zhǎng)機(jī)制。《行動(dòng)方案》提出，實(shí)施“南海新星”技能人才平臺(tái)項(xiàng)目，支持技能人才參與技術(shù)推廣、專利申請(qǐng)、標(biāo)準(zhǔn)制定、傳技帶徒以及承擔(dān)企業(yè)技能人才培養(yǎng)任務(wù)。將高技能人才配置狀況作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)及其他實(shí)體參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的重要因素。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)需要，建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的制度。支持高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校聘請(qǐng)有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高技能人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等兼任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，并支付合理報(bào)酬。

海南將不斷完善技能要素合理分配制度?！缎袆?dòng)方案》鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，實(shí)現(xiàn)技高者多得，多勞者多得，激發(fā)技能人才創(chuàng)造潛能。引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅。在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，到2025年，全省國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)普遍建立技能津貼制度。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)建立類似津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工資水平提供參考。高技能人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才實(shí)施特崗特酬。

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