中國網(wǎng)科技8月1日訊(記者 李婷)時隔半年，SKG母公司未來穿戴健康科技股份有限公司(下稱“未來穿戴”)披露了第二輪回復(fù)函。7月初，SKG用400多頁回復(fù)了深圳證券交易所問詢函中的27大問題，涉及創(chuàng)業(yè)板定位、巨額現(xiàn)金分紅、募投項目、董事薪酬等問題。


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“三創(chuàng)四新”屬性遭問詢

未來穿戴成立于2007年11月，主要銷售頸椎按摩儀、眼部按摩儀、腰部按摩儀、筋膜槍、健康手表等產(chǎn)品。2022年6月，公司向深交所創(chuàng)業(yè)板遞交招股書獲受理，保薦機(jī)構(gòu)為中信建投證券股份有限公司。

問詢函要求未來穿戴說明其“三創(chuàng)四新”(即創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)意，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式)屬性，業(yè)務(wù)成長性以及未來業(yè)績增長的可持續(xù)性。

監(jiān)管層要求未來穿戴說明21項核心技術(shù)的具體水平，是否為行業(yè)通用技術(shù)。根據(jù)未來穿戴答復(fù)，其中15項技術(shù)整體架構(gòu)為行業(yè)通用技術(shù)，其針對外觀設(shè)計造型、材質(zhì)等方面進(jìn)行微創(chuàng)新。在5個在研項目中，也有3個已經(jīng)有同行公司應(yīng)用在產(chǎn)品中。

截至2022年，未來穿戴及其控股子公司共持有1571項專利，包括69項發(fā)明專利、1148項實用新型專利、311項外觀設(shè)計專利，以及43項境外專利。

從研發(fā)投入來看，2019年至2022年，公司研發(fā)費(fèi)用分別為 2275萬元、4714萬元、7473萬元和9786萬元，占營業(yè)收入的比例分別為3%、5%和7%和11%。

相較而言，未來穿戴在報告期內(nèi)投入的銷售費(fèi)用要高得多。相應(yīng)期間分別支出1億元、2.1億元、2.1億元和1.7億元，分別占到營收的13%、18%、20%和21%，主要涵蓋市場推廣及廣告宣傳費(fèi)、人工薪酬、咨詢費(fèi)、市場管理費(fèi)、運(yùn)輸裝卸及倉儲費(fèi)等。

3年分紅3.65億元

公司大筆分紅，同時謀求上市大額募集資金，引發(fā)監(jiān)管層關(guān)注。

2020年、2021年和2022年，未來穿戴現(xiàn)金分紅金額分別為1.55億元、1.6億元和5000萬元，同年歸屬于母公司股東的凈利潤分別為1.4億元、1.3億元和1.2億元。

2021年12月各股東現(xiàn)金增資1.6億元。未來穿戴稱，公司報告期內(nèi)的現(xiàn)金分紅系基于股東回報和增資安排需要而制定實施。剔除主要用于現(xiàn)金增資的分紅金額影響后，公司累計現(xiàn)金分紅金額為2.05億元，占報告期合計凈利潤的比例具有合理性。其中2020年分紅金額略高于當(dāng)年凈利潤，主要系當(dāng)年度股份支付等非經(jīng)營性因素影響較大，降低了該年度凈利潤。

未來穿戴將上市募資總金額從16.01億元下調(diào)至12.9億元。其中6.09億元用于未來健康數(shù)字化工廠建設(shè)項目，1.8億元投入終端門店建設(shè)。公司計劃在全國范圍內(nèi)開設(shè)共計270家門店。截至2022年，未來穿戴擁有12家旗艦店和203家專賣店。

高管薪酬高于同行

未來穿戴的高管薪酬顯著高于同行。2022年公司董事薪酬合計達(dá)1406萬元，而行業(yè)平均值為743萬元，可比上市公司倍輕松(688793.SH)為348萬元。2021年未來穿戴董事薪酬合計1943萬元。

對于薪酬差距，未來穿戴表示，主要由于公司作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，堅持實行并不斷完善人才激勵機(jī)制，提供具有市場競爭力的薪酬與福利，吸引具有豐富經(jīng)驗的相關(guān)人員入職公司所致。

公司一二把手薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他高管。未來穿戴董事長、總經(jīng)理劉杰2021年、2022年年薪分別為680萬元和486萬元，公司副總經(jīng)理吳文新近兩年分別領(lǐng)取薪資590萬元和478萬元。二人的主要績效考核指標(biāo)涉及營業(yè)收入、凈利潤和運(yùn)營指標(biāo)。同花順數(shù)據(jù)顯示，2022年創(chuàng)業(yè)板上市公司中僅有24家企業(yè)董事長年薪超過400萬元。

未來穿戴回復(fù)函中未進(jìn)一步說明績效比例及所需要達(dá)到的要求。但報告期內(nèi)公司營收增速下降，凈利潤持續(xù)下滑。2020年至2022年，未來穿戴分別實現(xiàn)營收9.9億元、10.6億元和9.05億元，2020年、2021年及2022年營收增長率分別為25%、7%與-15%。主營產(chǎn)品頸椎按摩儀營收逐年收窄，從2020年的8.6億元降至2022年的4.5億元。新推出的眼部、腰部按摩儀2022年累計貢獻(xiàn)銷售額2.9億元，尚未成為新的增長引擎。報告期內(nèi)，公司凈利潤同比下滑33%、8%和12%。

2019年至2021年，未來穿戴董監(jiān)高和其他核心人員的稅前薪酬總額分別為442.73萬元、1085.11萬元、2403萬元，連年遞增。其中2021年，劉杰年薪近700萬元，副總經(jīng)理吳文新年薪近600萬元。

招股書顯示，劉杰為中專學(xué)歷，合計持有公司77.23%的股份。吳文新曾在美的、大亞圣象家居、東鵬等公司任職，于2020年11月空降未來穿戴擔(dān)任高管。

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