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近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起工傷認(rèn)定糾紛案。原告朱先生在參加公司組織團(tuán)建，前往某景區(qū)參觀時(shí)，不慎摔傷，遂向人力資源與社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，但人保局審查后認(rèn)為朱先生摔傷與工作無關(guān)，未予認(rèn)定，朱先生將其起訴至法院。那么，參加公司組織的福利旅游受傷，能算工傷嗎？對于員工“因公外出”受傷，哪些可以判定為工傷呢？

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