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5月9日一早，在北票市五間房鎮(zhèn)大五間房村小北山宏發(fā)食品有限公司水井旁，國網(wǎng)朝陽北票市供電公司電能計量班楊世達正在全神貫注安裝著電能表和電能采集器，這是他在“雙師帶徒”機制培養(yǎng)下的第100次獨立作業(yè)。

雖然楊世達已能夠熟練完成作業(yè)，但他的實習導師，班長司亞東依然在指導著楊世達每一個操作細節(jié)。“一定要養(yǎng)成正確的作業(yè)習慣，注意工藝標準，螺絲要帶緊，但是也不能過緊，要看好掉線的形狀變化，做到恰到好處，這樣才能保障接線可靠計量準確?！?/p>

“雙師帶徒”機制培養(yǎng)下，楊世達在入職三個月后榮獲朝陽市電力施工企業(yè)“正達電建杯”電能計量競賽優(yōu)秀選手。一年后通過初級工考試，之后獲得員級技術(shù)職稱，成長速度喜人。

促進職業(yè)技能提升，讓新員工看到光，讓老員工感受到力量。每年年初，朝陽供電公司都要啟動 “雙師帶徒”機制，為新入職員工選優(yōu)配強職業(yè)導師和實習導師，簽訂師徒協(xié)議，按照新員工的“試用期考核、助理工、熟練工”三個階段，在三年內(nèi)完成新員工的培養(yǎng)鍛煉。實習導師由新員工所在班組的優(yōu)秀專家、業(yè)務骨干擔任，職業(yè)導師由新員工的績效經(jīng)理人擔任。該公司圍繞“雙師帶徒”模式制定“一人一策”專業(yè)培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強對導師及徒弟的日?？己?，指導新員工參加崗位大練兵、技術(shù)大比武、技能比賽，真正把學習成效轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。定期組織開展階段面談及綜合評價，總結(jié)分析 “雙師帶徒”推進情況，學員講收獲、詢問題，導師談感想、答疑惑，促使新員工迅速成長為復合型人才，持續(xù)推進“雙師帶徒”良性發(fā)展循環(huán)上升。

高級專家司亞東就是其中一名優(yōu)秀的實習導師，他同時兼任該公司職工創(chuàng)新工作室負責人，曾榮獲遼寧省電力公司首屆工匠、中國電力企業(yè)聯(lián)合會技術(shù)能手，國家電網(wǎng)公司勞動模范等榮譽稱號。先后9次主持修編3300余道國網(wǎng)計量專業(yè)技能鑒定題庫，累計培訓近萬余人次，為智能電表應用立下頭功。創(chuàng)新8項國家專利廣泛應用在電能信息采集系統(tǒng)，節(jié)約成本111萬元、創(chuàng)效700余萬元。榮獲省級優(yōu)秀成果一等獎2次，省級優(yōu)秀質(zhì)量小組2次，全國優(yōu)秀質(zhì)量小組1次，創(chuàng)新工作室被評為遼寧省職工創(chuàng)新工作室，今年帶領(lǐng)班組獲評全國工人先鋒號。三年內(nèi)，他已經(jīng)帶出了合格徒弟15人，都成為了各崗位的骨干。

“遇事有人教、想學有人帶?！?下一步，該公司將持續(xù)完善“雙師帶徒”機制，建設(shè)各類優(yōu)秀專家人才發(fā)揮“傳、幫、帶”作用和青年人才利用新知識、新科技“反哺”作用“雙通道”，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)閉環(huán)模式，全面激活人才成長的“動力引擎”，為企業(yè)發(fā)展筑牢人才保障。

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