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張雪

據(jù)《人民法院報》5月9日報道，北京市西城區(qū)人民法院公開發(fā)布了一批涉新生代勞動糾紛典型案例，從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場畫像”。

近年來，對于“90后、00后整頓職場”的話題討論不斷。相對“職場老人”而言，這些職場新人在面對職場不公時，往往展示出不隱忍、敢斗爭等特點。

從這些被披露的案件中可以看出，新生代勞動者具有很強(qiáng)的法律維權(quán)意識。例如案件中的小李，在公司拒絕向其發(fā)放工資時，他先是申請仲裁，后又訴至法院，同時提交了大量證據(jù)證明其實習(xí)期間與公司的勞動關(guān)系，終獲勝訴。在自己的合法權(quán)益受到侵害時，新生代勞動者不會因為自己 “新人小白”的身份而怯于發(fā)聲，而是“知法懂法”更“善于用法”，能夠拿出關(guān)鍵證據(jù)、敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

報道同時也披露了一些職場新人任性妄為、漠視合約的案例。服務(wù)期內(nèi)任性離職、違反競業(yè)限制協(xié)議……這些違約違法的行為絕不在法律保護(hù)的范圍內(nèi)。法律法規(guī)的制定是為了保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)益，既不會為其中一方的無理行為“兜底”，也不會因為涉事方是“小白”而網(wǎng)開一面。

新生代勞動者想要“整頓職場”，需有善用法律的勇氣，也要有遵守法律的自覺。既要“不怕事”又要“不惹事”。向侵權(quán)違約的行為堅決說“不”，倒逼企業(yè)不敢侵犯、不能侵犯員工的合法權(quán)益；同時也要牢記自己對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任和遵紀(jì)守法的義務(wù)，不能“嚴(yán)于待人、寬于律己”。

企業(yè)也要順應(yīng)時代的發(fā)展變化，不斷優(yōu)化員工管理模式。說是“整頓職場”，其實新生代勞動者并不是要同企業(yè)作對，而是希望在職場中獲得更多的尊重和自由，讓自己的付出有回報、工作有價值。企業(yè)要在法律范圍內(nèi)做好員工權(quán)益保障，尊重員工個性和發(fā)展需求，這也是激發(fā)員工創(chuàng)造力，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的有效路徑之一。

無論是新生代勞動者還是企業(yè)，都要將知法守法內(nèi)化于心、外化于行，共同營造工企和諧、風(fēng)清氣正的職場氛圍。

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