勞動(dòng)者權(quán)益小課堂

講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。


(資料圖)

請(qǐng)病假去參加本單位同事的聚餐活動(dòng)，被開除冤不冤？來(lái)看這樣一個(gè)案例。

彭某是某公司員工，2021年6月18日，他向公司提交病假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，于下午3點(diǎn)離開公司。

公司員工手冊(cè)規(guī)定：公司嚴(yán)禁員工在休病假期間從事其他職業(yè)、做兼職工作、外出旅游或做與休病假不相符的其他各種事情。否則屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。

公司主張，彭某請(qǐng)病假獲批當(dāng)天跟隨公司其他團(tuán)隊(duì)到京郊旅游，其出發(fā)時(shí)間為工作時(shí)間，違反了公司的管理制度，故與其解除勞動(dòng)合同合法。

彭某認(rèn)可正常下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，其5點(diǎn)出發(fā)前往和同事的聚餐地點(diǎn)，但主張聚餐吃飯是正常的生活活動(dòng)，并非與休假不符的事情，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36萬(wàn)元。

一審法院認(rèn)為，彭某自認(rèn)于當(dāng)天下午前往聚餐，因此對(duì)于公司主張彭某在休病假期間做與休病假不相符的事情，法院予以采信。關(guān)于彭某主張其聚餐吃飯是正常的生活活動(dòng)的意見，法院稱，企業(yè)給員工休病假是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康以便正常工作，如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動(dòng)，顯然與請(qǐng)假初衷不符，有違誠(chéng)信原則。因此公司與彭某解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，判決駁回彭某的訴訟請(qǐng)求。二審維持原判。

彭某被開除，為何法院認(rèn)定“不冤”呢？

律師：

首先，用人單位依法有權(quán)制定本單位的勞動(dòng)管理制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守所在用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。近年來(lái)，因員工休病假行為不當(dāng)致使用人單位權(quán)益受損的情形屢見不鮮。員工申請(qǐng)病假時(shí)弄虛作假，一方面增加企業(yè)的用工成本，另一方面容易引起效仿，給企業(yè)管理造成負(fù)面影響。在病假期間，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)病情進(jìn)行治療或是進(jìn)行必要的休養(yǎng)，而用病假去做與此無(wú)關(guān)的事情，這與病假設(shè)立的目的不符。因此該案中公司認(rèn)為彭某的行為違反公司的違章制度，將其解雇，被法院認(rèn)定為合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

本期小課堂就到這里了，我們下期見！

監(jiān)制 宋澎 蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔

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