【打工新鮮事兒】


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裝修市場火熱

隨著天氣轉(zhuǎn)暖，從3月初開始，裝修市場就熱鬧起來，需求持續(xù)增長，一些消費者表示，今年明顯能感覺到裝修報價略高于去年，裝修一套房子的價格平均漲幅在10%到20%左右。

當(dāng)前裝修需求階段性激增，市場上出現(xiàn)了“用工荒”，一線工人的工程量與收入也發(fā)生了明顯變化。

在北京一處裝修工地，家裝公司的工作人員表示，去年受疫情影響，導(dǎo)致了一部分工程延續(xù)到今年，由于當(dāng)前的裝修需求激增，各家公司都集中在這段時間加班加點搶工期。

某家裝公司工程經(jīng)理屈海嘉表示，開工量同比增長約40%，針對工人緊缺，他年初已經(jīng)做了充分的招募計劃，工人增長了約50%。

盡管不少家裝公司，針對旺季用工問題提前做了規(guī)劃，但由于部分工作，技術(shù)含量高、學(xué)習(xí)周期長，短時間內(nèi)無法解決人手緊缺的難題，很多工人今年開工后就沒有休息過，瓦工高薪無人來。

裝修需求的旺盛

讓瓦工等人工費用顯著提升，有消費者在接受采訪時表示，去年裝修房子時，小工四五百一天，瓦工五六百一天，現(xiàn)在每個工種大概上漲100多元。

山西的王紅偉干瓦工20多年，他說，去年他掙了將近20萬元，今年預(yù)計能掙25萬元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟?！埃ㄍ吖ぃ┮话愣际?0歲到50歲最多，年紀(jì)小的都覺得這個活兒臟、累，另外學(xué)的時間周期長，正常也得一年半載?！?/p>

除了瓦工緊缺之外，油工也正面臨著招人難的困境。劉延強(qiáng)來自河北，今年是他干油工的第16個年頭，他告訴記者，由于油工干一單至少要10天左右，施工周期長等等原因，現(xiàn)在的年輕人都不愿意入這行

做瓦工“香”嗎？

瓦工突然成為“香餑餑”，實則是一種必然。

普通工種的用工短缺還可以想辦法解決，但瓦工、油工等技術(shù)工種，并非人人都可以勝任，技能型勞動者也需要有一個成長的過程，同時，一些年老的瓦工逐漸退出工作場域，年輕人又不愿意加入，“只出不進(jìn)”導(dǎo)致“青黃不接”供求關(guān)系的嚴(yán)重失衡。

讓瓦工成為“香餑餑”，既然能夠拿到高薪，為什么瓦工沒有人干呢？

原因有幾點，囿于工作環(huán)境，瓦工干的工作在一些人眼中是臟活、累活，瓦工的技術(shù)工種學(xué)習(xí)也有一個由表及里、由淺入深的過程，難以在短時間立竿見影。

此外，在價值實現(xiàn)渠道多元化的當(dāng)下，一些人寧可去送外賣、拍短視頻，也不愿意去從事不夠自由、不夠“體面光鮮”的工作，瓦工之所以拿高薪是因為他們干著別人不愿意干或者干不了的工作，經(jīng)常加班加點長時間工作，掙的是辛苦錢。此外，工作難免會導(dǎo)致腰椎間盤突出等職業(yè)病。

如此看來，瓦工的高薪，不僅是對技術(shù)技能的一種價值認(rèn)可，也是高強(qiáng)度勞動的一種回報，更是對其福利待遇偏低、發(fā)展空間有限的一種“弱勢補(bǔ)償”。

瓦工是個體面活

專注執(zhí)著、精益求精，許多瓦工也有著“工匠精神”。比如95后鄒彬，曾是一名普通泥瓦工，在2015年的世界技能大賽上獲得了優(yōu)勝獎，實現(xiàn)中國在砌筑項目獎牌零的突破，此后被聘為“項目質(zhì)量管理員”，并當(dāng)選全國人大代表。

破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”，既需要重塑和更新“意義之網(wǎng)”，走技能成才的道路，也需要用工單位優(yōu)化工作環(huán)境，健全勞動權(quán)益保障，還離不開全社會對技能型勞動者的尊崇與肯定。

當(dāng)瓦工不僅“荷包”鼓，還能獲得更高的社會地位，才會驅(qū)動更多年輕人心甘情愿當(dāng)徒弟，通過傳統(tǒng)師徒制的“傳幫帶”來掌握一技之長。

其實，不只是瓦工，很多建筑工種都面臨缺工的問題。這種情況該如何破解？

建筑工地難覓90后身影

建筑業(yè)一線工人多為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，60后、70后是主力，80后占比很小，90后基本上難覓蹤影，新生代農(nóng)民工基本不愿意再從事建筑行業(yè)，斷代危機(jī)已經(jīng)形成。

新生代農(nóng)民工不愿選擇工地

“建筑工地的活基本上都是體力活，又臟又累，干就有錢掙，歇下來就沒有收入，離開工地就一點關(guān)系都沒了。我們這一代人文化程度不高，只能吃這份苦?！备拭C一70后農(nóng)民工陳小兵告訴記者，如今年輕一代大多擁有大專以上學(xué)歷，進(jìn)城務(wù)工基本上會選擇進(jìn)公司或者工廠，即便是送外賣或者開網(wǎng)約車，也不愿意在建筑工地工作。

“我父親在建筑工地干了一輩子，干不動了回到家還是個農(nóng)民，沒有一分錢的退休金，老年生活得不到保障。”北京某酒店員工陳明告訴記者，“酒店的工作雖然工資不是很高，但工作環(huán)境好、住宿條件和伙食也不錯，最關(guān)鍵的是酒店還會為我們交納社保?！?/p>

20年前，只有初中文化程度的宋小剛從甘肅來到北京，在建筑工地上干了一段時間后，就選擇去服裝企業(yè)工作，從一名普通學(xué)徒做起，如今已成為一家大型服裝企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，收入相當(dāng)可觀。而和他一起出來打工的伙伴中，有些人依然從事建筑行業(yè)?！斑@些年的收入基本上沒有變化”。宋小剛說。

內(nèi)蒙古一建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人石開告訴記者，建筑公司不論大小，只會組建管理團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊，而從來不會招納基礎(chǔ)建筑工人，用工基本依靠勞務(wù)承包是這個行業(yè)的普遍情況?！叭绱艘粊?，工人們都會因項目而聚，只會跟勞務(wù)承包商有關(guān)系，工程項目完工就分散了。人員流動性太大，也沒有任何保障，因而，年輕人就不愿意到工地干活?！笔_說。

多位新生代農(nóng)村青年向記者反映，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，不少產(chǎn)業(yè)開始落戶農(nóng)村，越來越多的年輕人選擇在家門口上班或開始創(chuàng)業(yè)。

新型建筑業(yè)人才培養(yǎng)短板亟需補(bǔ)齊

2020年8月28日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快新型建筑工業(yè)化發(fā)展的若干意見》，對鋼結(jié)構(gòu)建筑、裝配式混凝土建筑在人才培養(yǎng)、用工制度改革、技能培訓(xùn)等方面提出了明確要求，指出要以新型建筑工業(yè)化帶動建筑業(yè)全面轉(zhuǎn)型升級。

“傳統(tǒng)建筑項目中，建筑工人工種比較單一，技術(shù)要求也不高，對工人自身的文化素質(zhì)要求普遍較低，但裝配式建筑基本上為標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，自動化程度較高，需要操作人員具備一定的專業(yè)技能?！北本┙ㄕx投資發(fā)展有限公司產(chǎn)品經(jīng)理鄧旭表示，我國目前的建筑業(yè)人才培養(yǎng)體系中，比較重視管理類和設(shè)計類人才的課程設(shè)計，實踐操作型人才培養(yǎng)依然存在短板，在一定程度上也制約了裝配式建筑產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

“傳統(tǒng)建筑施工方式在很長一段時間內(nèi)還需要繼續(xù)存在。希望有關(guān)部門能夠制定相對彈性的緩沖政策，為建筑業(yè)更新?lián)Q代贏得時間?！睂O飛建議，各職業(yè)院校也應(yīng)加大此類人才的培養(yǎng)力度，盡早適應(yīng)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。

“政府應(yīng)當(dāng)設(shè)置財政專項資金，在高職院校和中職學(xué)校設(shè)立建筑專業(yè)學(xué)生補(bǔ)助，對入職建筑業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一次性發(fā)放行業(yè)就業(yè)補(bǔ)助，對建筑業(yè)工人定向發(fā)放工齡專項補(bǔ)貼，并在其職業(yè)能力提升方面給予支持，樹立新型建筑工人的良好形象，從而鼓勵更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入?！敝貞c工商大學(xué)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈協(xié)同發(fā)展中心研究員莫遠(yuǎn)明在接受記者采訪時建議。

（綜合來源：央視網(wǎng)、央視財經(jīng)、光明網(wǎng)、人民網(wǎng)、央視新聞、安徽省總工會微信號、中國城市報）

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