勞動(dòng)者權(quán)益小課堂


(資料圖片)

勞動(dòng)者離職的時(shí)候一般都會(huì)簽署離職協(xié)議，可是，一些勞動(dòng)者對(duì)于離職協(xié)議該如何簽、簽了離職協(xié)議后發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損該怎么辦，并不很清楚。而因離職協(xié)議簽署不當(dāng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者要么忍氣吃虧要么與用人單位對(duì)簿公堂的事也時(shí)常發(fā)生。一起看看下面這個(gè)案例。

張女士是北京一家服飾公司的導(dǎo)購(gòu)員。2021年11月初,張女士與公司簽訂離職協(xié)議。離職協(xié)議包括“雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間所有費(fèi)用均已結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”的內(nèi)容。離職后，張女士發(fā)現(xiàn)公司在2005年9月至2008年12月期間未給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致其社保繳納年限不夠，無(wú)法如期享受退休待遇。張女士找公司理論，要求公司支付未繳納社保的補(bǔ)償金4萬(wàn)元。

公司認(rèn)為，離職協(xié)議是雙方自愿簽署，合法有效，不同意張某的要求。

他們誰(shuí)說(shuō)的有理呢？離職協(xié)議的法律效力如何？我們聽(tīng)聽(tīng)法官的解答：

北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

由此可見(jiàn)，離職協(xié)議可能有效、可能無(wú)效，也可能被撤銷。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者雖然簽了離職協(xié)議，但并不當(dāng)然意味著放棄所有勞動(dòng)權(quán)益，在協(xié)議無(wú)效或者被撤銷的情況下，仍然可以主張合法權(quán)益。

上述案例中，因公司未依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使離職協(xié)議中關(guān)于社保的約定部分無(wú)效。最終法院判決公司依法支付張女士未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金5000余元。

那么，簽訂離職協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么？

北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)

首先要重視取證。勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、微信甚至錄像等手段如實(shí)記錄跟用人單位協(xié)商離職、簽訂離職協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)甚至產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)的全過(guò)程。如其中涉及欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或者顯失公平的情形，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)有據(jù)可用，避免陷入舉證不能的窘境。

其次，勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人工資、績(jī)效、年假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保等做到心中有數(shù)。簽訂過(guò)程中要認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容。尤其是對(duì)描述不實(shí)或有異議的地方要當(dāng)場(chǎng)提出，由用人單位作出解釋或相關(guān)承諾。

本期的小課堂就到這里了，下期再見(jiàn)。

監(jiān)制：宋澎 蘭海燕

策劃：張偉杰

撰稿：周倩

主持：李逸萌

制作：竇菲濤

標(biāo)簽： 用人單位 養(yǎng)老保險(xiǎn) 人民法院