湖北產(chǎn)改進(jìn)行時(shí)

京滬高鐵、港珠澳大橋、川藏鐵路、渝昆高鐵，這一項(xiàng)項(xiàng)超級(jí)工程的背后，既有工程建設(shè)者的辛勞付出，更少不了工程監(jiān)理人員的一路護(hù)航。在一項(xiàng)項(xiàng)超級(jí)工程真正實(shí)現(xiàn)世紀(jì)工程的征途上，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司通過(guò)深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)理管理規(guī)范，培養(yǎng)了一批資深的“金牌總監(jiān)”，有力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近年來(lái)，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司多次榮獲中建建筑工程魯班獎(jiǎng)、中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等榮譽(yù)。


【資料圖】

在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的進(jìn)程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司始終強(qiáng)化政治引領(lǐng)，同時(shí)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想教育工作，開展形勢(shì)任務(wù)宣講、職工文藝匯演、“清風(fēng)四院”職工廉潔書畫攝影作品征集、“書香四院”讀書征文、“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”職工演講觀摩等活動(dòng)，同時(shí)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際成立臨時(shí)黨支部，邀請(qǐng)關(guān)鍵崗位非黨員人士參加支部主題黨日，強(qiáng)化黨支部和項(xiàng)目部的聯(lián)合，黨員和群眾的配合，最廣泛地團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大員工聽黨話、跟黨走，統(tǒng)一全體干部職工的思想意識(shí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝神聚力。

在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的進(jìn)程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司始終大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，積極向上級(jí)組織推薦勞模先進(jìn)。

鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司以勞動(dòng)競(jìng)賽為抓手，深入開展“建功‘十四五’，奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，發(fā)布勞動(dòng)競(jìng)賽倡議書，組織勞動(dòng)競(jìng)賽巡禮， 進(jìn)一步營(yíng)造了全員參與、全員競(jìng)賽的火熱氛圍。積極倡導(dǎo)“經(jīng)營(yíng)承攬高端化、服務(wù)質(zhì)量品牌化”發(fā)展理念，創(chuàng)新推行“副總經(jīng)理+副總工+總監(jiān)”的“片區(qū)責(zé)任制”管理模式，不斷加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的檢查督導(dǎo)和服務(wù)支持力度，組織廣大員工在公司高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)?，F(xiàn)在，企業(yè)生產(chǎn)成效不斷提高，品牌形象顯著提升。2021 年，川藏鐵路監(jiān)理部在川藏鐵路勞動(dòng)競(jìng)賽100余家參賽單位中名列第一，被授予川藏鐵路建設(shè)一周年勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位。

在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的進(jìn)程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司始終堅(jiān)持黨管人才原則，積極創(chuàng)造良好人才環(huán)境，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊舞臺(tái)，選拔培養(yǎng)了一批“會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)、作風(fēng)硬、技術(shù)精”的綜合管理團(tuán)隊(duì)；匯聚了一支以“金牌總監(jiān)”為代表的行業(yè)內(nèi)較高專業(yè)水平的監(jiān)理咨詢隊(duì)伍，其中520余人次持有各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書。

鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司以在手項(xiàng)目為依托，以實(shí)踐鍛煉為根本，著力抓好人才培養(yǎng)。鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司結(jié)合工程的重難點(diǎn)實(shí)際情況，持續(xù)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，不斷提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司還積極倡導(dǎo)“管理手段智能化”理念，引入“監(jiān)理通”管理軟件，促進(jìn)員工技術(shù)技能水平不斷提升，盡早適應(yīng)行業(yè)發(fā)展新形勢(shì)。

在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革進(jìn)程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司認(rèn)識(shí)到，職工代表為重要渠道、廠務(wù)公開為主要載體的民主管理工作格局是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器、助力器。鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司堅(jiān)持每年落實(shí)民主管理制度，使之成為保證生產(chǎn)任務(wù)完成、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源頭活水。

在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革進(jìn)程中，鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)，形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。不斷促進(jìn)員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，努力營(yíng)造企業(yè)就是家的氛圍，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司嚴(yán)格落實(shí)“1+3”集體合同平等協(xié)商制度，每年工會(huì)都代表職工與行政圍繞企業(yè)發(fā)展、收入分配、教育培訓(xùn)、安全保護(hù)、生活福利、女職工特殊權(quán)益等方面內(nèi)容進(jìn)行溝通、協(xié)商，合同文本在職代會(huì)上票決通過(guò)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展和事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題主動(dòng)作為，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、召開座談會(huì)等方式，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等開展專題調(diào)研，廣泛收集職工意見，反映職工需求，有效推動(dòng)了有關(guān)制度辦法的制定與執(zhí)行，為落實(shí)職工權(quán)益提供了有力保障。

鐵四院（湖北）工程監(jiān)理咨詢有限公司堅(jiān)持辦好職工互助合作保險(xiǎn)、互助醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工安康團(tuán)體保險(xiǎn)，建設(shè)實(shí)體、網(wǎng)站、微信群“三位一體”的服務(wù)職工體系。關(guān)心關(guān)愛每一位職工，酷暑盛夏，分赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)送清涼、鼓干勁；“兩節(jié)”期間，登門慰問(wèn)聯(lián)系困難戶，送去企業(yè)的溫暖。加強(qiáng)困難職工調(diào)查摸底、檔案動(dòng)態(tài)管理，對(duì)特殊困難職工實(shí)施季度救助幫扶，落實(shí)好“三不讓”承諾，構(gòu)筑了關(guān)愛服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。

標(biāo)簽： 產(chǎn)業(yè)工人 隊(duì)伍建設(shè) 企業(yè)發(fā)展