【說案】


(相關(guān)資料圖)

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，一字之差，其中的權(quán)利義務(wù)迥異。近日，新疆一家文化公司在聘用人員時(shí)，以簽訂勞務(wù)合同為由，否認(rèn)了與務(wù)工者孟某的勞動(dòng)關(guān)系。一案兩審，法院最終明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

【案情回顧】

2021年，新疆天某文化公司承接了新疆喀什地區(qū)疏勒縣某小區(qū)街道裝飾工程項(xiàng)目。其間，根據(jù)施工要求，公司需要臨時(shí)雇傭當(dāng)?shù)厝藛T。

孟某就是該工程項(xiàng)目臨時(shí)雇傭的人員之一。在施工期間，當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門分兩次委托該文化公司向務(wù)工人員發(fā)放了勞務(wù)費(fèi)。2021年9月，孟某在外發(fā)生交通事故，需要資金住院治療，該公司墊付了20600元。

雙方就“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，根據(jù)疏勒縣勞動(dòng)仲裁委做出的裁決書，確定孟某與天某文化公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。文化公司不服，向疏勒縣人民法院提起上訴。

【庭審過程】

天某文化公司認(rèn)為，公司和務(wù)工人員簽訂的是勞務(wù)合同，并不是勞動(dòng)合同，合同明確了雙方是勞務(wù)關(guān)系；其次，公司發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)實(shí)際上是當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門支付，公司和孟某都受到相關(guān)部門管理規(guī)定的約束；最后，孟某是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，參與勞動(dòng)的崗位并不固定，也沒有按月發(fā)放工資。因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

孟某認(rèn)為，一方面自己受天某文化公司管理，屬于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是上下級(jí)隸屬關(guān)系，另一方面雙方簽訂的勞務(wù)合同明確規(guī)定了工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等信息，符合勞動(dòng)法相關(guān)要求，雙方的確存在勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院認(rèn)為孟某與天某文化公司雙方雖然名義上簽訂的是《勞務(wù)用工合同書》，但從合同的內(nèi)容上看，雙方約定了涉案工程項(xiàng)目的起止時(shí)間、工種、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等，尤其是合同書明確約定了孟某必須遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)格按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求，如未按公司的要求完成任務(wù)，公司可以解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容。雙方簽訂的《勞務(wù)用工合同書》其實(shí)質(zhì)是雙方達(dá)成的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。并且在工程實(shí)際施工期間，孟某也是按公司的要求在工地上工作，受公司管理。所完成的工作內(nèi)容也是由公司指派，工資報(bào)酬是日薪結(jié)算，月薪制發(fā)放。

【審判結(jié)果】

一審認(rèn)定孟某與天某文化公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，天某文化公司不服提起上訴，日前，喀什地區(qū)中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。

【以案說法】

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

從用工主體來看，勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間；勞動(dòng)關(guān)系中一方是符合法定條件的用人單位，另一方必須符合勞動(dòng)年齡條件，且具有履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人。

從勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)來看，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)；而勞動(dòng)關(guān)系則是由用人單位承擔(dān)。

從用工管理來看，勞務(wù)關(guān)系中，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的人身隸屬關(guān)系，雙方都有權(quán)中斷勞務(wù)關(guān)系，并且用人單位沒有對(duì)職工進(jìn)行處分等權(quán)利；勞動(dòng)關(guān)系中，員工需要遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定等行為有權(quán)依法進(jìn)行處理。

從薪酬來看，勞務(wù)關(guān)系中薪酬均由雙方協(xié)商確定，不存在財(cái)產(chǎn)隸屬關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)員工有工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)，用人單位向員工支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，雙方之間存在財(cái)產(chǎn)隸屬關(guān)系。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系 文化公司 用人單位