【法問】


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本期主持人 工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 周倩

讀者來信

編輯您好！

我是一家生物公司的老員工，入職十多年。公司有打卡上班的規(guī)定，為了方便，我將員工胸卡的權(quán)限復(fù)制到自己的手環(huán)中，并有過幾次與同事互相代打卡上班的行為。

2016年公司員工手冊做出規(guī)定：“公司禁止未經(jīng)授權(quán)以任何形式復(fù)制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄，或協(xié)助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠信或欺騙行為，累計(jì)三次（含）以上讓別人或替別人打卡等行為”，均屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可與員工解除勞動關(guān)系。

2020年11月13日，公司接到保安舉報(bào)，稱看見我拿兩張員工胸卡進(jìn)行打卡，并有偽造員工胸卡的違紀(jì)行為。在通知工會后，公司向我送達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通知和勞動關(guān)系解除確認(rèn)函，與我解除了勞動合同。

我覺得自己是老員工了，犯錯(cuò)被批評教育甚至扣獎(jiǎng)金都行，但開除我的處罰就太重了。

請問，我可以要求公司支付我違法解除勞動合同賠償金嗎？

北京 李先生

為您釋疑

李先生您好！

您在未經(jīng)公司授權(quán)或許可的情況下，將員工胸卡的權(quán)限復(fù)制到手環(huán)中，并交由其他員工代打卡和替其他員工打卡，這屬于偽造自己考勤記錄及協(xié)助他人偽造考勤記錄的不誠信行為，符合公司員工手冊中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形。故公司解除與您的勞動合同屬于合法解除。您無權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

用人單位在規(guī)章制度中有關(guān)員工考勤制度的具體規(guī)定，符合用人單位用工管理的實(shí)際需要，且沒有超出用人單位用工自主權(quán)的范圍，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)工作安排和基本勞動紀(jì)律，勞動者嚴(yán)重違反的，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。勞動者因故不能到崗工作的，應(yīng)按用人單位的規(guī)定履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)證明材料。

在此也提醒勞動者及用人單位，勞動者在履行勞動合同過程中恪守誠實(shí)信用原則，才能保障其自身合法權(quán)利，才能有助于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建、良好社會風(fēng)氣的弘揚(yáng)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)積極探索員工管理方式方法，開展企業(yè)文化培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好的工作氛圍，引導(dǎo)勞動者貢獻(xiàn)自己的力量。

北京市第二中級人民法院法官 張潔 金銘

標(biāo)簽： 用人單位 考勤記錄 勞動合同