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勞務(wù)外包工成為了鉆井隊(duì)黨支部書記（主題）

“真沒想到有一天我也能成為一名正職干部！”

8月10日，36歲的向松柏通過公開競(jìng)聘，被任命為中石化江漢石油工程鉆井一公司70220JH鉆井隊(duì)黨支部書記，他給妻子打電話時(shí)掩飾不住激動(dòng)，“這是組織對(duì)我的信任，我一定好好干!”

12年前，向松柏從湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電專業(yè)畢業(yè)，以勞務(wù)外包工的身份來到鉆井隊(duì)。在小班干了幾年之后，和他一同下隊(duì)的同學(xué)辭職的幾乎有三分之二，他也產(chǎn)生了動(dòng)搖，“外包工干得再好也只是個(gè)小班人員，我是不是也該另謀出路？”

正在他猶豫不決時(shí)，公司組織了鉆井隊(duì)技術(shù)員公開競(jìng)聘，首次把勞務(wù)外包工納入其中。向松柏憑借過硬的專業(yè)知識(shí)，被聘為機(jī)電技術(shù)員。5年后的今天，他再次通過公開競(jìng)聘走上黨支部書記崗位。

“這些年，隨著企業(yè)改革的深入和市場(chǎng)的擴(kuò)大，用工需求量逐漸加大，用工身份也變得更加多元化，勞務(wù)外包工逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)主力軍。”該公司黨委組織部負(fù)責(zé)人甘曉東介紹說，在一線鉆井隊(duì)，勞務(wù)外包工占比已經(jīng)達(dá)到了81%，但是受用工身份、薪酬待遇、成長(zhǎng)通道等因素的影響，勞務(wù)外包工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感并不強(qiáng)?！八麄儼炎约寒?dāng)打工仔，有的掙點(diǎn)錢了就辭職，有的就沒有安下心來好好干?！?/p>

如何讓勞務(wù)外包工發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同企業(yè)、熱愛企業(yè)，如何留住人才、用好人才？2016年，該公司提出了勞務(wù)外包工管理“四個(gè)一樣”，與正式職工薪酬制度一樣、政治榮譽(yù)一樣、培訓(xùn)深造一樣、生活待遇一樣。近兩年，又先后出臺(tái)了《勞務(wù)外包工職業(yè)技能與專業(yè)技術(shù)資格激勵(lì)辦法》《勞務(wù)外包工成長(zhǎng)通道建設(shè)監(jiān)督管理辦法》等，明確勞務(wù)外包工可參與技能等級(jí)認(rèn)定、職稱評(píng)審，以及管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、技能操作序列職位的競(jìng)聘，并享受相應(yīng)等級(jí)和職位的薪酬待遇。真正做到不拘一格用人才，打破勞務(wù)外包工成長(zhǎng)“天花板”。

“85”后鄧曉波于2008年從西南石油大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)楦鞣N原因分到鉆井一公司時(shí)是勞務(wù)外包工身份。雖然也曾因?yàn)樯矸輪栴}而苦惱，但出于對(duì)石油的熱愛，他在小班崗位上一干就是9年。2017年他通過公開選拔被聘為鉆井隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)，隨后一路走上隊(duì)長(zhǎng)崗位。

“現(xiàn)在不管什么身份，肯努力就有回報(bào)，就能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?！比缃竦泥嚂圆ǜ蓜攀恪＝衲?，他帶領(lǐng)50143JH鉆井隊(duì)僅用25.58天打完涪陵氣田焦頁(yè)19-S4HF井，一舉刷新國(guó)內(nèi)5000米以上頁(yè)巖氣井的最快鉆井紀(jì)錄。對(duì)于未來，他充滿信心。

不唯身份看素質(zhì)，不唯學(xué)歷看能力，不唯資歷看貢獻(xiàn)，不唯年齡看業(yè)績(jī)，“有為就有位”的選人用人導(dǎo)向極大激發(fā)了一線員工工作熱情。目前，該公司鉆井隊(duì)技術(shù)員、副隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、隊(duì)長(zhǎng)等干部崗位中勞務(wù)外包工占比已達(dá)60%。（工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者鄒明強(qiáng) 通訊員陳卉 張煒筠）

標(biāo)簽： 鉆井一公司 發(fā)自內(nèi)心