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河北日報訊（通訊員陳殿琨 記者周禹佳）“每個月都麻煩你們，真是太感謝了！”廊坊市盛德社區(qū)獨居老人李大爺，每月底都會收到社區(qū)工作者代買的降壓藥。“我們社區(qū)有幾十位75歲以上獨居老人，為他們買藥是我們社區(qū)每個月的規(guī)定動作?！鄙鐓^(qū)工作者孫勝楠介紹，像她這樣每天在社區(qū)一線服務(wù)居民的社區(qū)工作者在廊坊還有近5000人。

近年來，廊坊市在全市推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，通過“兩委”選舉、考核納入、公開招聘等方式，建起一支職業(yè)化、專業(yè)化城市基層治理骨干隊伍。廊坊按照“每300戶配備1人，每社區(qū)最少配備5人”的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)核定社區(qū)工作者員額。對原有在崗工作人員逐一認(rèn)定身份，共有2056人納入社區(qū)工作者隊伍管理；對缺額人員補充，明確提出“35歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷”的報考標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員招錄辦法，做到公開透明、公平公正。截至目前，全市已招聘大學(xué)生社區(qū)工作者2000余名，招聘后社區(qū)工作者平均年齡從39歲下降到33歲，大專以上學(xué)歷占比超過90%。

“我在社區(qū)工作20年了，過去一個月掙2000多元，現(xiàn)在扣完五險一金還有5000多元，漲了1倍多，今年我任社區(qū)書記滿6年，根據(jù)相關(guān)政策還能解決事業(yè)編制，放在過去簡直不敢想！”西后街社區(qū)黨組織書記崔麗存說。

招得好，還要能留得住。廊坊不斷完善社區(qū)工作者的薪酬制度和政治激勵機制。2021年以來，市縣兩級財政平均每年列支專項經(jīng)費3億余元，足額落實薪酬待遇、繳納“五險一金”，社區(qū)工作者人均月收入較之前增長2000余元。在街道設(shè)立編制周轉(zhuǎn)池，為社區(qū)核定專用事業(yè)編制，累計36名社區(qū)黨組織書記納入編制管理。在全省率先啟動工作滿5年社區(qū)工作者定向招聘事業(yè)編工作，8名優(yōu)秀社區(qū)工作者考錄事業(yè)編。另外，強化政治激勵，把1600余名優(yōu)秀社區(qū)工作者選進“兩委”班子。

同時，不斷探索完善社區(qū)工作者日常管理機制辦法，著力鍛造基層治理骨干隊伍，建立后備人才庫。以縣為單位，按不少于社區(qū)總數(shù)2倍的標(biāo)準(zhǔn)建立社區(qū)黨組織書記后備人才庫，按照平時表現(xiàn)和年底績效考核結(jié)果，每年進行動態(tài)調(diào)整，提前為2026年社區(qū)“兩委”換屆儲備近800名骨干后備力量。推行“導(dǎo)師幫帶制”，對入職不滿2年的社區(qū)工作者采取結(jié)對幫帶，年底按20%的比例評出優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀學(xué)員優(yōu)先發(fā)展入黨、納入書記后備人才庫培養(yǎng)，切實提升社區(qū)“兩委”干部和社區(qū)工作者以黨建引領(lǐng)城市基層治理、服務(wù)百姓民生的能力。

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