常見的工傷情形有哪些?

1.在上班的時(shí)候受到事故傷害;

無過錯(cuò)原則，即使是因?yàn)閱T工錯(cuò)誤操作導(dǎo)致的受傷，也算工傷，故意受傷碰瓷的不算。

2.在工作時(shí)受到他人暴力傷害;

必須是履行工作職責(zé)的時(shí)候被打傷才算，與人產(chǎn)生爭執(zhí)，相互謾罵、相互毆打受傷的不算。

3.工作前預(yù)備性工作、工作后收尾性工作受到事故傷害;

預(yù)備和收尾應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)，超過合理的時(shí)間無法認(rèn)定工傷。

4.串崗、頂崗、幫別人完成工作時(shí)受傷;

幫同事完成工作，雖然不是員工的工作職責(zé)范圍，但也是在為公司工作，也會(huì)認(rèn)定為工傷。

5.因?yàn)閱挝辉O(shè)施不全、環(huán)境不良受傷;

比如上班時(shí)間貨物倒塌被砸傷、機(jī)械故障受傷、地太滑被摔傷等。

6.工作時(shí)為了維護(hù)單位正當(dāng)利益，受到傷害的;

雖然不在工作職責(zé)范圍，但是為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，受到傷害也算工傷。

7.上下班途中受到非本人主責(zé)的交通事故;

合理的時(shí)間、合理的路線、非本人主要責(zé)任的交通事故，下班順路買菜或接小孩這種生活必需活動(dòng)也算。

8.工作時(shí)間從事生理所需活動(dòng)受傷;

吃飯、喝水、上廁所不是工作內(nèi)容，但是員工生理所必需，過程中被燙傷、摔傷也算是工傷。

9.出差期間工作、生活受傷;

受單位指派出差期間，工作過程中或因基本生活必需而受到意外傷害，算工傷，出差期間做個(gè)人活動(dòng)受傷不是工傷。

10.從事有職業(yè)病危害崗位，患職業(yè)病;

并不是因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生的疾病都是職業(yè)病，《職業(yè)病分類和目錄》內(nèi)的疾病才能被認(rèn)定為職業(yè)病。

11.工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;

猝死在現(xiàn)代職場中越來越頻發(fā)，當(dāng)員工感到身體不適，應(yīng)立即前往醫(yī)院就醫(yī)，先回家休息再就醫(yī)就不算工傷了。

12.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受傷，企業(yè)或者社保行政部門不能證明與工作無關(guān)，那就應(yīng)該認(rèn)定為與工作相關(guān)，認(rèn)定工傷。

13.退伍軍人在軍隊(duì)服役時(shí)因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā);

14.公司組織的團(tuán)建、拓展訓(xùn)練、集體旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)或受單位指派到其他單位活動(dòng)中受傷;

15.受指派參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病或者因見義勇為等維護(hù)國家利益或者社會(huì)公共利益行為受到傷害，或者感染疫病的;

16.因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療，經(jīng)衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的;

17.達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)留在單位上班的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;

18.聘用離退休人員，單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

大多數(shù)情況下認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷，比較關(guān)鍵的是看受傷是否與“工作”相關(guān)。即使是在上班時(shí)間，工作范圍內(nèi)，但并非因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅?，此時(shí)也很難認(rèn)定為工傷。不過，實(shí)踐中還是需要結(jié)合具體的情況加以分析，不能一概而論。

工傷賠償項(xiàng)目有哪些?

工傷賠償項(xiàng)目具體包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘待遇、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。

1、承擔(dān)主體：

①工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的項(xiàng)目分類：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)(部分)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及工亡賠償

②用人單位承擔(dān)的項(xiàng)目分類：未報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)(部分)、停工留薪、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、具體分項(xiàng)

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：

一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工被評(píng)定為一到四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，若保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。

標(biāo)簽： 常見的工傷情形 暴力傷害 事故傷害 認(rèn)定工傷 工傷賠償項(xiàng)目