雙重勞動關(guān)系合法嗎?

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，并不禁止勞動者同時在兩家公司建立勞動關(guān)系。所以說建立雙重勞動關(guān)系并不違法。

《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，《勞動合同法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系。

在實踐中，雙重用工的風(fēng)險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時，由于企業(yè)不能給職工重復(fù)參保，若不幸發(fā)生工傷事故，用工企業(yè)也會以勞動者與其他公司存在勞動關(guān)系等為由，不履行賠付義務(wù)，勞動者的合法權(quán)益得不到保護。因此，建議勞動者在選擇單位的同時，要及時辦理各類離職手續(xù)，防止不必要的糾紛。

雙重勞動關(guān)系職工受傷怎么辦?

職工與一個用人單位保持合法的勞動關(guān)系，同時又與另一個用人單位保持事實勞動關(guān)系，這種雙重勞動關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰支付，法律規(guī)定不是很明確。但是，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，只要是職工與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系，同樣會受到法律保護，享受工傷保險待遇，做臨時工，是國家政策允許的，雖然與某廠的勞動關(guān)系不規(guī)范，但存在事實勞動關(guān)系，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護，發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

其工傷保險待遇由誰承擔(dān)的問題。首先，勞動關(guān)系是明確的。與公司保持著勞動關(guān)系，同時與某廠存在事實勞動關(guān)系是不容置疑的，從法律上講，兩個用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負責(zé)”和保護職工合法權(quán)益的角度考慮，由某廠承擔(dān)其工傷保險待遇是合理的。某廠表示承擔(dān)醫(yī)療費80%，其他費用自理，這種說法是錯誤的。應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》規(guī)定，報銷其全部醫(yī)療費用，支付醫(yī)療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。

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