穩(wěn)就業(yè)是當(dāng)前政府工作的重點(diǎn)，而保障重點(diǎn)人群就業(yè)則是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。2023年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到1158萬人，包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的重點(diǎn)就業(yè)群體數(shù)量大，就業(yè)需求強(qiáng)烈，需要予以重視和支持。

保畢業(yè)生就業(yè)


(資料圖片)

眼下正值招聘的重要窗口期，4月中旬，南京審計(jì)大學(xué)管理學(xué)院的一間會議室中，一場別開生面的“點(diǎn)對點(diǎn)”招聘對接會正在舉行。

“我學(xué)的是工程造價(jià)，就業(yè)面相對較窄，一開始擔(dān)心找不到合適的崗位。今天來的企業(yè)雖然數(shù)量不多，但都是經(jīng)過篩選、專業(yè)對口的企業(yè)，不到半天我便與中建五局華東公司簽約?！蹦暇徲?jì)大學(xué)工程造價(jià)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生萬雨瑛說，學(xué)校對接用人單位把崗位送進(jìn)校園里，貼心又便捷。中建五局華東公司人事負(fù)責(zé)人吳駱杰告訴記者，為了幫助高校畢業(yè)生順利找到工作，人社部門、學(xué)校主動聯(lián)系用人單位，精準(zhǔn)對接崗位需求，實(shí)現(xiàn)求職招聘雙向奔赴。

“我們通過校園招聘、專場招聘、雙選會、多維推薦等多種形式精準(zhǔn)招聘，持續(xù)擴(kuò)大招聘覆蓋面，近3年共招聘近750名管理人員，其中校招高校畢業(yè)生近500人，持續(xù)承擔(dān)央企責(zé)任。”吳駱杰說，公司在擴(kuò)大人才吸納面的同時，通過青苗計(jì)劃、入職培訓(xùn)、安全輪訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等舉措夯實(shí)入職和成長管理，讓畢業(yè)生進(jìn)得來、成長好。

高校畢業(yè)生是穩(wěn)就業(yè)的重要群體。今年江蘇省高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過73萬人，再創(chuàng)歷史新高，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)任務(wù)艱巨繁重。“從3月起，江蘇開展‘送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)’進(jìn)校園活動，聚焦2023屆普通高校畢業(yè)生和職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，搶抓黃金求職窗口期，發(fā)動不少于100個地區(qū)、走進(jìn)不少于300所學(xué)校?！苯K省人社廳勞動就業(yè)管理中心主任夏文哲說，此次活動將組織不少于1萬家用人單位、提供不少于10萬個就業(yè)崗位和10萬個見習(xí)崗位。

今年江西省高校畢業(yè)生總量增長為歷年之最，預(yù)計(jì)全省2023屆高校畢業(yè)生總量達(dá)45.7萬人，增幅為22.19%。為此，江西省人力資源和社會保障廳聯(lián)合江西省教育廳印發(fā)了《關(guān)于做好2023屆江西省普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，在6個方面提出了鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、發(fā)揮高校校園招聘主渠道作用等24項(xiàng)政策措施。

江西省還將高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動與省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈用人需求聯(lián)系起來，要求各地人社部門、各高校圍繞江西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，分學(xué)科、分層次、分行業(yè)舉辦專場招聘會。截至4月底，江西省省級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合地方和高校，舉辦了開展11場面向全省2023屆高校畢業(yè)生的線上線下就業(yè)招聘活動，共組織了2538家用人單位，提供就業(yè)崗位10.37萬個，參與求職的畢業(yè)生3.64萬人?！拔覀兺ㄟ^校院兩級聯(lián)動，開展了‘政校座談+院企洽談+企業(yè)宣講+點(diǎn)對點(diǎn)招聘+就業(yè)再動員’的全方位促就業(yè)行動。”南昌工程學(xué)院招生就業(yè)處處長楊鋮介紹，學(xué)校先后與南昌高新區(qū)、廣東省惠州市人社局等5個政府部門達(dá)成“實(shí)習(xí)+就業(yè)”基地合作意向，與此同時，開展職業(yè)生涯體驗(yàn)周覆蓋學(xué)生近5000人次；舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，吸引了近萬名學(xué)生參與。

穩(wěn)農(nóng)民工就業(yè)

“兩周前，我被任命為厚壩鎮(zhèn)養(yǎng)馬峽村的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，職責(zé)是摸清全村主要勞動力分布情況，比如年齡段，適合干哪些工作，再依據(jù)大家的訴求推薦工作?！彼拇ňd陽市江油市青杠種養(yǎng)殖專業(yè)合作社理事長高齊偉告訴記者，村里十分重視30歲至50歲年齡段的失業(yè)人群再就業(yè)工作，“廣撒網(wǎng)”為大家搜集就業(yè)機(jī)會，盡力做到薪資水平與期望值相匹配。

按照四川省著力健全縣鄉(xiāng)村三級勞務(wù)服務(wù)體系相關(guān)要求，江油市提出，力爭在今年5月底前，一半以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建成1個勞務(wù)專合社，村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人覆蓋率達(dá)到50%以上。四川還將引導(dǎo)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在縣城、中心鎮(zhèn)、重點(diǎn)鎮(zhèn)等落戶，引導(dǎo)在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口舉家進(jìn)城落戶，并與城鎮(zhèn)居民享有同等權(quán)利、履行同等義務(wù)。同時，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工工資支付保障制度，探索開展根治欠薪第三方評估，切實(shí)做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作。

今年以來，江西省積極爭取各方力量，堅(jiān)持以促進(jìn)就業(yè)服務(wù)為抓手，采取召開技能培訓(xùn)班、發(fā)布就業(yè)信息等方式，為有就業(yè)意愿的幫扶對象提供“一對一”“面對面”全鏈條、專業(yè)化、精準(zhǔn)化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。同時，充分發(fā)揮政策兜底作用，落實(shí)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼，鼓勵多渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)；積極開展企業(yè)吸納社保補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”活動，對符合條件的用人單位推行直補(bǔ)快辦，對靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員及高校畢業(yè)生給予社保補(bǔ)貼，進(jìn)一步穩(wěn)定了企業(yè)崗位，促進(jìn)困難群體多渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

熊任保是江西省南昌市紅谷灘區(qū)融創(chuàng)濱江學(xué)府小區(qū)的一名保安。幾十年來，他遠(yuǎn)走多地打工，在日前開展的紅谷灘區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)幫扶對接會上找到了現(xiàn)在的工作?！罢业絺€穩(wěn)定的工作不容易，多虧了當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)幫扶政策。”熊任保說。

這是江西省幫助農(nóng)民工就地就近就業(yè)的一個縮影。今年，江西省人社廳依托建成的覆蓋全省農(nóng)民工的實(shí)名制數(shù)據(jù)庫，成功推送崗位信息171.3萬條，達(dá)成就業(yè)意向39.5萬人。江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任郭錦亮介紹，當(dāng)?shù)夭扇∩祥T服務(wù)、大數(shù)據(jù)比對等方式，詳細(xì)了解登記困難群體的身體狀況、家庭情況、技能水平、就業(yè)意愿等基本情況，通過勞務(wù)輸出、工業(yè)園區(qū)就業(yè)、靈活就業(yè)、公益性崗位安置等渠道幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了從“家門”到“企業(yè)門”的無縫對接。

促困難群體就業(yè)

2023年，四川省提出實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)85萬人以上、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右。在保證就業(yè)政策總體穩(wěn)定的同時，四川有針對性地優(yōu)化調(diào)整階段性政策并加大對就業(yè)困難人群的扶持力度，確保完成相關(guān)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。今年以來，四川實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動，加大公益性崗位托底安置力度。統(tǒng)籌做好退役軍人、退捕漁民、受災(zāi)群眾和殘疾人等群體就業(yè)工作，計(jì)劃在“十四五”時期實(shí)現(xiàn)每年新增城鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)1萬人以上。

“我們公司與成都、綿陽等地的高校長期開展合作，除了每年招收應(yīng)屆畢業(yè)生外，還開展技能人才定向培養(yǎng)工作，針對有就業(yè)意愿的殘疾人，設(shè)置了專門的公益性崗位，公司穩(wěn)就業(yè)相關(guān)措施也得到了政府部門的支持?！苯褪行锹?lián)電子科技有限公司人事主管龔小云說，企業(yè)在2021年收到失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼200萬元，這筆錢緩解了公司的資金壓力，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。

做好穩(wěn)就業(yè)工作，不僅要在政策端、崗位端豐富供給，還需要用心用情保障好重點(diǎn)群體特別是就業(yè)困難群體的就業(yè)，這一群體普遍存在年齡大、技能低，適崗能力弱，自主就業(yè)能力不足等問題，是就業(yè)幫扶中的重點(diǎn)、難點(diǎn)。

“肢體方面能否勝任簡單機(jī)械操作？”“能進(jìn)行語言溝通嗎？”4月26日，江蘇省南通市通州區(qū)五接鎮(zhèn)恒力（南通）產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，一場以“春風(fēng)送崗 扶殘助殘”為主題的殘疾人專場招聘會正在舉辦，企業(yè)推出100個為殘疾人量身定制的崗位，吸引了南通200多名殘疾人前來應(yīng)聘?！胺浅M意，工作穩(wěn)定，收入不錯，而且能發(fā)揮我的專業(yè)技能?！眮碜阅贤萍悸殬I(yè)學(xué)院的周穎拿到現(xiàn)場首張入職通知書高興地說。

據(jù)了解，今年一季度，江蘇各級人社部門幫扶包括殘疾人在內(nèi)的困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)達(dá)5.48萬人?！敖窈笕?，江蘇將打造1000個‘家門口’就業(yè)服務(wù)站，為就業(yè)困難群體提供兜底幫扶服務(wù)。”夏文哲說，江蘇全面摸排5類困難人員居住分布區(qū)域，通過就業(yè)大數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)鎖定就業(yè)困難群體多、就業(yè)幫扶需求大的社區(qū)（村），新建標(biāo)準(zhǔn)化“家門口”就業(yè)服務(wù)站。安排人社服務(wù)專員上門入戶調(diào)查走訪，建立“一對一”就業(yè)援助檔案，今年內(nèi)將開發(fā)保潔保安、養(yǎng)老托幼、河湖巡查等各類公益性崗位5萬個，為困難人員提供更多就業(yè)選擇。 （經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 賴永峰 劉 興 蔣 波 劉 暢 ）

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