勞動者權益小課堂

炎炎夏日，防暑措施不可少。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。那么，是不是只要在高溫天氣中工作，單位就必須向勞動者發(fā)高溫津貼呢？來看下面的案例——

小劉于2017年11月入職一家機械加工廠做普工。2021年4月，機械加工廠以小劉嚴重違反規(guī)章制度為由向其發(fā)出解除勞動合同通知書。小劉申請勞動仲裁，要求該工廠支付高溫津貼、違法解除勞動合同賠償金等，仲裁委裁決支持了小劉主張高溫津貼的請求。


【資料圖】

機械加工廠不服裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認為，小劉在室內(nèi)工作，且工作的車間空曠、通風良好，夏季配有多臺大型風扇，每個工位還配有工業(yè)用電風扇。機械加工廠委托第三方環(huán)境檢測機構對其公司生產(chǎn)車間工作溫度進行檢測，溫度均在33℃以下，小劉對該測溫記錄沒有異議。但小劉沒有提供證據(jù)證實其工作場所符合支付高溫津貼的條件，故小劉主張的高溫津貼缺乏事實依據(jù)。最終，法院判決機械加工廠無需向小劉支付高溫津貼。

法官：

根據(jù)誰主張誰舉證的基本原則，勞動者主張高溫津貼的，應對自己工作環(huán)境和條件符合支付高溫津貼的條件承擔基本的舉證責任，用人單位反駁的，應就已經(jīng)采取有效降溫措施承擔舉證責任。本案中，機械加工廠舉證證明已采取有效降溫措施，保障小劉室內(nèi)工作溫度低于33℃，因此無需再向小劉支付高溫津貼。

高溫天氣下，用人單位除了支付高溫津貼外，更重要的是應當建立健全勞動者防暑降溫保護制度，按規(guī)定為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必須藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必須藥品，也不得以防暑降溫飲料和必須藥品沖抵高溫津貼。

同時，用人單位應按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息嚴格遵守高溫作業(yè)的時間要求，如遇日最高氣溫達到40℃以上的強高溫天氣，應當停止當日室外露天作業(yè)，如遇日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下的中度高溫天氣，安排勞動者室外作業(yè)的時間累計不能超過6小時等，不能以延誤生產(chǎn)進度等為由拒絕采取高溫時段調(diào)整工時，也不能因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，而以此扣除或降低勞動者的工資。是否符合高溫津貼的發(fā)放標準，主要取決于勞動者的工作環(huán)境和條件，即在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或者室內(nèi)工作場所的溫度無法采取有效措施降低到33℃以下的，而非單純由企業(yè)的性質(zhì)所決定。

好了，這期的小課堂就到這里，我們下期再見。

監(jiān)制 宋澎 蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 張偉杰

主持 付子晴

制作 白至潔

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